官公庁・自治体・独法：研修ニュース◆Vol.29◆071130◆

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　2007/11/30
　 官公庁・自治体・独法：研修ニュース　Vol.29
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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インソースの小林です。

　先日、今月８日に移転した大阪支社に行ってきました。
　※大阪支社の場所（大阪・梅田）
　　http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html

　東京本社のある「九段下」は靖国神社や皇居のお堀があるなど、
　落ち着いた雰囲気ですが、大阪支社のある「梅田」は、
　まさに大阪の中心で、大都会の華やかさがありました。

　また、お昼にはお好み焼きとたこ焼きを食べました。
　どちらも大変美味しかったです。
　やはり、大阪は「粉もの」文化ですね。
　今度、大阪に行った際には、是非、「けつね」うどんを
　食べてきます。

　さて、本日は、
　「実践事例で学ぶ・成功する自治体職場のプレゼン」の
　最終回をお届けします。　


↓↓【インソース・ニュース】↓↓:゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・

≪インソース・「読み物コンテンツ集」≫
　http://www.insource.co.jp/interview/new_interview_contents.html

　弊社ホームページに、新作「読み物コンテンツ」を多数アップしました。
　是非、ご覧ください！！
　これからも、継続的に、鋭意アップしていきますので、
　よろしくお願いいたします。

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【Today's Contents】────────────────────────

　　◆【メイン・コンテンツ】
　　　　『月刊ガバナンス』2006年10月号掲載　　　　　　
　　　　　〜実践事例で学ぶ・成功する自治体職場のプレゼン（最終回/全４回）
　　　　　　〜ケース２「残業時間削減に関する緊急庁内会議（後編）」
　　　　　http://www.insource.co.jp/interview/successful_presentations2.html
　
　
　　◆【インソース「公開講座」のご案内】
　　　　http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
　　　　※研修見学会の情報はこちら
　　　　　http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html

　　◆【サブ・コンテンツ】
　　 　弊社代表・舟橋「部下指導について考える」
　　　　≪弊社メルマガ「インタビューで聞く成功した人の「リアル」ノウハウ≫よ
り
　　　　http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#real　　

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01　『月刊ガバナンス』2006年10月号掲載　　　　　　
　　　〜実践事例で学ぶ・成功する自治体職場のプレゼン（最終回/全４回）
　　　　〜ケース２「残業時間削減に関する緊急庁内会議（後編）」
　　http://www.insource.co.jp/interview/successful_presentations2.html　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

　プレゼンテーション（以下、プレゼン）でお困りのみなさんが多いと思います。
　「人前で話すのは苦手だな」「できれば人前で話したくない」
　こんな声が聞こえてくる気がします。

　現在、プレゼンの講師をしている私ですが、２０代のころは
　「お前の話は意味不明だ」「しどろもどろで人前に出せない」と、
　言われ続けてきました。

　こんな私でも、多数の修羅場をくぐり抜けた結果、
　プレゼンテーションもほどほどうまくなりました。
　そして、現在、多数のプレゼンを受講生の方に指導しております。

　さて、そんな経験と現在の多数のプレゼン指導実績を踏まえ、
　実践プレゼンのポイントをお話したいと思います。

　今回は、ケース「残業時間削減に関する緊急庁内会議（後編）」について
　お届けいたします。どうぞ最後までお楽しみ下さい。

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◇ケーススタディ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
┏──────「ケース２：残業時間削減に関する緊急庁内会議」──────┓

　残業削減に関する各課課長会議を開催する事になりました。
　職員課担当者として、Bさんは１時間の会議冒頭に趣旨説明を行う事になりました
。

　現状では残業時間が増加傾向にあり、予算及び労働環境上あまり良くない状況です
。
　今回、特に残業の多い課に対して、是正を求めたいと考えています。
　しかし、自分より偉い方々ばかりで、かつウルサ方揃いです。

　だんだん頭が真っ白になってきたBさん・・・。さて、どうすれば、良いでしょう
か？
　基本は住民向け説明会と同じですが、庁内説明である事を踏まえて、
　特に注意すべき点を記します。

┗───────────────────────────────────┛

◇前回の内容
　http://www.insource.co.jp/interview/successful_presentations1.html

■事前準備をしっかり実施する

　（１）現場の実態調査を行い、当方の論理を固めること
　（２）事前説明を活用する事
　（３）人柄の準備　

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■賛同を得るためには「背景・ねらい」と「具体的なメリット」をきちんと伝える事

　住民説明会と同様に本件も、「メリット、理由」を認識していただく事につきます
。
　ただし、全てメリットのある話ばかりではないのが実情です。

　その際には、「なぜ、これをやらなければならないか」を明確に説明すべきです。
　法律の趣旨、財政問題等を具体的に説明する必要があります。
　
　「今年度の政策目標である人件費１０％減をこのままでは達成できない。
　　議会が大荒れになる事は必至です」などと具体的に説明すべきである。

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■短時間で話すこと　〜制限時間を守って説明すること

　幹部職員はとにかく忙しいものです。
　このため、会議では短時間での的確な説明が求められます。
　今回の様な１時間の会議での趣旨説明であれば、１０分程度で説明すべきです。

　とかく自分の専門分野の話は、言いたいことが多く、
　長くなりがちですが、重要なポイントに絞り、話します。
　前述の通り、資料の４分の１程度を読んで説明する事で十分伝わります。

　極端ですが、さまざまな事柄を１５０字程度、約１分間で要約説明する訓練は
　プレゼン能力の強化に役立ちます。これは、上司への報告訓練としても有効です。

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■最後には練習回数です！最低５回、１０回練習すれば、上手に話せます

　いろいろなテクニックのお話をして参りましたが、
　やはり、プレゼンは「練習」です。
　時間を計り、ビデオで自分の姿を見て、最低５回、可能であれば１０回、
　声に出して、本番さながらに話してみれば、
　誰でも上手に話す事ができるようになります。

　今回で、「実践事例で学ぶ・成功する自治体職場のプレゼン」は最後となります。
　皆様の今後のご健闘をお祈りいたします。

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　■インソースの『プレゼンテーション研修』
　　　〜プレゼンテーションからコミュニケーション技術を学ぶ〜
　　　　http://www.insource.co.jp/kenshu/presen_top.html

　■インソースの『パワーポイントプレゼンテーション研修』　
　　　〜効果的なプレゼンテーションの作り方・話し方
　　　　http://www.insource.co.jp/kenshu/pr_powerpointpresen.html

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　　　　　☆☆☆電話・インターネットでのお問い合わせ☆☆☆
　電話：[phone]（担当：黒田・西・金井・瓦・癸生川・澤田・中谷）
　https://www2.kanriweb.com/~insourc/contact/　けぶかわ
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◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
02　インソース「公開講座」のご案内
　　http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
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　インソースでは、弊社の人気研修を広くみなさまに
　受講していただくために、毎月定期的に「公開講座」を
　開催しております。
　
　お申し込みは、各セミナーのＵＲＬからお願いいたします。

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　　　　　　　　　研修に特化した日本初？のメルマガ
　　　　　　　「インソース研修情報・公開講座ＮＥＷＳ」
　http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#openseminar
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┃新┃┃人┃┃公┃┃開┃┃講┃┃座┃
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　本年、４年目となる２００８年度も、東京・大阪・名古屋の３都市で、
　さらに、パワーアップした内容で、「新入社員（職員）公開講座」を
　開催いたします。

　【東京・大阪・名古屋開催】
　　「新入社員研修公開講座（ビジネス基礎）」
　　　 http://www.insource.co.jp/newcomer/ne_koza_sch.html
　
　【東京開催】
　　「新入社員研修公開講座（ITスキル基礎）
　　　 http://www.insource.co.jp/newcomer/ne_itkoza.html

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┃研┃┃修┃┃見┃┃学┃┃会┃
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「インソースの研修は興味があるけど、どんな研修なのか知りたい」
そんなご要望にお応えして、インソースの人気研修の中から
短縮バージョンで研修を無料公開致します。
この機会にぜひ、インソースの研修を体験して下さい。
お見逃しなく！

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○● 東京『人事・研修ご担当者様向け 研修見学会』
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◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html

日時：２００７年１２月１８日（火）１３：３０〜１６：４５
受講料：無料
内容：ビジネス基礎・ビジネス文書（新人・内定者向け）
　　　ＯＪＴ・クレーム・キャリア開発
会場：会場：東京国際フォーラム　
　　　http://www.t-i-forum.co.jp/function/map/index.html

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┃東┃┃京┃┃開┃┃催┃
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■『ＯＪＴ(On the Job Training)指導者講座』≪インソース主催・東京≫　　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html

日時：２００７年１２月４日（火）１０：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム（九段下）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/newmap.html

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■『先輩社員！あなたの仕事の進め方は正しいですか？』
ー新人や後輩の手本・見本になっていますか？ー
　　　　　　　　　　　　　≪りそな総合研究所主催≫
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-edit2.php?id=307

日時：２００７年１２月６日（木）１０：００〜１６：４５
受講料：２３，１００円（税込、テキスト代、昼食代、１名）
講師：インソース講師　塩谷　富志栄
会場：りそな総合研究所　東京本社セミナールーム
http://www.rri.co.jp/seminar/kaijyo/index.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『スーパーバイザー講座(１日間）』≪インソース主催・東京≫　　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call3.html

日時：２００７年１２月１８日（火）１０：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム（九段下）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/newmap.html

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■『ビジネス基礎研修〜ここで学ぶマナー・コミュニケーションが
　　ビジネスパーソンの基礎となる』≪インソース主催・東京≫　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin1.html

日時：２００８年１月８日（火）９：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム（九段下）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/newmap.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『研修担当者レベルアップ研修』≪インソース主催・東京≫　　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota3.html

日時：２００８年１月１７日（木）１０：００〜１６：４５
受講料：３５，７００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム（九段下）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/newmap.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『段取り力向上研修』≪インソース主催・東京≫　　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku1.html

日時：２００８年１月２２日（火）１０：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム（九段下）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/newmap.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『電話応対基礎講座』≪インソース主催・東京≫　　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_call1.html

日時：２００８年１月２３日（水）１０：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム（九段下）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/newmap.html


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┃大┃┃阪┃┃開┃┃催┃
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『スーパーバイザー講座』≪インソース主催・大阪≫　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call3.html

日程：２００７年１２月６日（木）１０：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム大阪
大阪府大阪市北区梅田1-11-4　大阪駅前第4ビル12階
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『クレーム応対能力向上実践講座』≪インソース主催・大阪≫　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html

日程：２００７年１２月１３日（木）１０：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
会場：インソースセミナールーム大阪　　　
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『ＯＪＴ研修』≪インソース主催・大阪≫　　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html

日時：２００８年１月１６日（水）１０：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム大阪　　　
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『ビジネス文書研修』≪インソース主催・名古屋≪≫　　　 　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html

日時：２００８年１月１８日（金）１０：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム大阪　　　
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『ビジネス基礎研修〜ここで学ぶマナー・コミュニケーションが
　　ビジネスパーソンの基礎となる』≪インソース主催・大阪≫　　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin1.html

日時：２００８年１月２４日（木）９：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム大阪　　　
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■『研修担当者レベルアップ研修』≪インソース主催・大阪≫　　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota3.html

日時：２００８年１月２９日（火）１０：００〜１６：４５
受講料：３５，７００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：インソースセミナールーム大阪　　　
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html

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┃名┃┃古┃┃屋┃┃開┃┃催┃
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■『研修担当者レベルアップ研修』≪インソース主催・名古屋≫　　
───────────────────────────
◆詳細・お申し込み
　http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html

日時：２００８年２月２０日（水）１０：００〜１６：４５
受講料：２５，２００円（税込、１名）
講師：インソース講師
会場：名古屋市内　

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※その他にも、様々なセミナーを開催しています！
http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-list2.php　

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◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
03　弊社代表・舟橋「部下指導について考える」
　　≪弊社メルマガ「インタビューで聞く成功した人の「リアル」ノウハウ≫より
　　http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#real　　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆◆
　
　インソースでは、毎週金曜日に、
　「インタビューで聞く成功した人の「リアル」ノウハウ」という
　長い名前のメルマガを配信しております。

　今週は、弊社代表の舟橋が「部下指導について考える」という題で
　原稿を書きましたので、ご紹介いたします。

　もし、ご興味を持たれましたら、是非、配信登録をお願いいたします。

　※メルマガ・配信登録手続き、バックナンバー
　　http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#real

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　管理職やリーダーになられる方は、プレイヤーとしても優秀な方が多いですが、
　自分ができる分、マネージャーになると、
　他の方への期待度も大きく、苦労なさっているようです。

　マネージャーの難しさは、自分が頑張るだけではなく、
　他の人も巻き込んで、“チーム”として結果を出さなければいけない所にあります
。

　「部下指導」では、「ほめ方」「叱り方」など、
　部下の仕事力を高める技術を学ぶことが大切です。　　　

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■「部下指導」のポイント（１）

　マネージャー・リーダーに求められるのは、
　以下の３つの役割です。

　　Ａ：業務遂行・管理における役割
　　 〜安全・確実・スケジュール感のある業務プロセスを遂行する
　　　　⇒「業績の管理」「ルールの策定」「目標管理」「セキュリティ管理」
　　　　　「リスク管理」「品質管理」「スケジュール管理」「価格管理」など

　　Ｂ：教育・指導者としての役割
　　　〜部下・スタッフの能力を高め、長期的に組織のパフォーマンスを向上させる
　　　　⇒「指導・教育」「チャンスを与える」「ほめる」「叱る」　　　
　
　　Ｃ：プレイヤーとしての役割
　　　〜営業・内務事務などで自らプレイヤーとして動く

　この３つの役割はいずれも重要ですが、
　今回は特に、Ｂの部下のパフォーマンスを向上させる、
　効果的な「ほめ方」「叱り方」に焦点を当てて、
　以下、お話しいたします。

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■「部下指導」のポイント（２）〜効果的な「ほめ方」

　残念ながら、人は、他人の良い所より悪い所（欠点）に
　注目してしまう傾向があり、「ほめる」ことを忘れがちです。

　効果的に部下をほめて、モチベーションを上げる
　ポイントは以下の通りです。

　※効果的なほめ方

　　Ａ：ほめる基本
　　　ア．小さなことでもほめる
　　　イ．ほめる部分を積極的に見つける　　　

　　Ｂ：効果的なほめ方
　　　ア．（事実を）具体的に・部分を
　　　イ．タイミングを外さず(すぐに)
　　　ウ．気まぐれにほめない（でも、ほめないよりはマシ）

　弊社インソースの研修では、自分が言われて嬉しい言葉、
　ほめ言葉リストをできるだけたくさん記入していただきます。
　そして、自分が持っている“ほめ方”ボキャブラリーの少なさを
　実感していただいた上で、ほめ方のレクチャーを行います。
　
*.。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜　　

■「部下指導」のポイント（３）〜叱ることはリーダーの「責任」と自覚する

　部下を叱ることは誰でも嫌ですが、叱ることを避けるのは、
　「責任の放棄」であるとともに、部下を「育てることの放棄」でもあります。
　
　部下を説得したり、ほめたりすることと同じように、
　叱ることは部下とコミュニケーションを図ることでもあります。

　まず、「叱り方」の基本は、以下のようなことではないでしょうか。
　
　※「叱り方」の基本

　　ア．自分の気持ち、考えを部下に適切に伝える。
　　イ．表情や態度なども効果的に使う。
　　ウ．言い分を聞く。
　　エ．叱られる相手の状況や心理状態を理解し、それに合わせた叱り方をする。

　また、効果的に叱るためには、手順も大切です。

　※「叱り方」の手順

　【ステップ１】叱る内容を整理する
　　〜原則として取り上げることは１つ。あれもこれも言わない！

　【ステップ２】叱るタイミングと場所を決める
　　〜緊急なトラブルや、重大な規則違反はその場で叱る。
　　　そうでない場合は、部下の仕事が一段落したときに、会議室などで１対１で叱
る。
　　　みんなの前では叱らない

　【ステップ３】リーダーとして、自分の考えと気持ちを伝える
　　〜「なぜ叱るか」の理由を簡潔に話す。
　　　その言動や行動が部下にとってふさわしくないことを伝え、反応を見る。

　【ステップ４】部下の言い分を聞く
　　〜どうしても自分の気持ちを一方的に話しがちになるので気をつける。
　　　部下がどのように感じているのかを必ず聞くようにする。
　　　自分の指摘に対してどう思うかを確認。弁解や反論がある場合も一通り聞く。

　【ステップ５】期待を告げる
　　〜「もっと伸びてほしいので叱る」という旨をはっきりと伝え、激励する。

　【ステップ６】フォローする
　　〜叱られるとほとんどの人は気持ちが混乱する。
　　　時間を置いて、「その後の改善状況」などを必ず話し合う。
　　　
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　以上、部下のパフォーマンスを向上させる「部下指導」のポイントを
　みてきましたが、いかがだったでしょうか？
　ご参考になれば、幸いです。

　チームビルディング力の強化や組織の活性化をお考えの際は、
　是非、インソースの「部下指導研修」「段取り力強化研修」を
　ご検討ください。

　※「部下指導研修」
　　http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/bukashido_top.html

　※「段取り力強化研修」
　　http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_dandori.html

゜:.*。・。+．♪゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・♪+゜・。:゜・。゜♪。+゜

　最後までお読み頂きましてありがとうございます。

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　発行元：株式会社インソース　http://www.insource.co.jp/
　〒102-0072　東京都千代田区飯田橋2-4-5　共立ビル６Ｆ　
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※官公庁・自治体向け研修一覧
　http://www.insource.co.jp/jichitai/jichitai_top.html

※独立行政法人向け研修一覧
　http://www.insource.co.jp/dokuhou/dokuhou_top.html

NEW!インソース・「読み物コンテンツ集」
http://www.insource.co.jp/interview/new_interview_top.html

実践事例で学ぶ・成功する自治体職場のプレゼン
http://www.insource.co.jp/interview/new_interview_contents.html#successful_presentations


インソース新入社員研修ラインナップ
http://www.insource.co.jp/shinjin/sinjin_top.html
ビジネス基礎研修（マナー、コミュニケーション）
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_bussinesskiso.html
仕事の進め方研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_shigotonosusumekata.html
プレゼンテーション研修
http://www.insource.co.jp/kenshu/presen_top.html
表現力・コミュニケーション力アップ研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_hyougennryoku.html
ヒアリングスキル研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_hearingl.html
ビジネス文書研修
http://www.insource.co.jp/bunsho/bunsho_top.html
クレーム対応研修
http://www.insource.co.jp/claim/claim_top.html
新人のための交渉術研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_koshojutsu.html
新人のためのロジカル・シンキング基礎研修
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[IT業界の裏話-0258]ずさん極まりない環境保護ランキングの裏側

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2007年11月29日発行
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■■
■■　　ＩＴ業界の裏話−−−−−−−−−−−−−−−−−−−No.0258
■
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　発刊総数：4800部＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ http://it-ura.seesaa.net/
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　どうも、吉澤準特です。
　
　皆様のご尽力により、CNET Japanブログアワードは
　なかなかの好成績を残せそうです。
　
　本当にありがとうございます。
　
　結果は12月13日に発表されるので、
　改めて皆様にはご報告させて頂きます。



　▼INDEX▼
　−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

　■　業界裏話　　　　：ずさん極まりない環境保護ランキングの裏側

　■　ホットトピック　：ＦＸ取引を始める前にまずは練習したい方へ

　■　レポート提供


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　■　業界裏話　　　　：ずさん極まりない環境保護ランキングの裏側
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　環境保護団体であるグリーンピースは、定期的に環境保護ランキングで
　ある「「The Greener Electronics Guide」を発表しています。
　
　http://it-ura.seesaa.net/article/69745568.html
　
　このランキングの最新版が先日発表されましたが、その内容のいい加減
　さに思わず呆れてしまいました。
　
　ゲーム市場の拡大を考慮して、今回のランキングから「任天堂」が評価
　対象に加わっているのですけど、初登場にして10点満点中0点という史上
　最低スコアを叩き出したということでニュースになっています。
　
　「0点」「史上最低スコア」というキャッチコピーだけを見れば、誰しも
　が任天堂は環境配慮をまったくしていない非エコ企業なのかと思ってし
　まうと思いますが、実際のところは違います。
　
　社内では積極的なリサイクルを推進していますし、製品に対しても、梱
　包材の再利用や禁止物質（水銀・鉛など）の排除、プラスチック利用の
　制限というように、一般的な取り組みは十分に行っています。
　
　（参照：Nintendo of Americaの環境保護の取り組み）
　　→ http://it-ura.seesaa.net/article/69746246.html
　
　これらに関する指摘はランキングの目に付くところには記載がなく、個
　々の評価シートPDFの中で少し触れられている程度です。
　
　そもそも、グリーンピースが調査で用いている評価シートの項目に沿っ
　た形で環境保護の取り組みを報告していないために、ガタ落ちの評価が
　下されているとも言えます。
　
　事前にランキングの評価対象であることを告げていれば、きっとグリー
　ンピースが調査しやすい形で情報を公開することもできたでしょう、
　ソニーエリクソンのようにね。
　
　これではメディアや消費者相手に勘違いさせてしまうでしょう。
　
　
　加えて、これは推測ですが、一般に発表している内容以外についても、
　工場内部レベルでの環境保護や人体に有害な物質の非利用を推進してい
　ることは、任天堂クラスの企業では当然のように行われているはず。
　
　しかし、そういった情報を外部に発表することを怠っていたために、こ
　のような不名誉な結果になってしまったのだと思います。
　
　
　実際のところ、このような情報は直接企業の広報に問い合わせれば、喜
　んで色々と教えてくれるはずですが、先のグリーンピースはそんなこと
　は一切行わず、ただWeb上に公開されている情報をだけを元にして、大々
　的に環境保護ランキングというものを公開しています。
　
　正直、子供のお使いと同じレベルです。
　
　このランキングの製作者は、ググれば何でも出てくるとでも思っている
　のでしょうか。
　
　社会的に影響力のある企業は、自らの発言に責任を持って頂きたい。



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　■　ホットトピック　：ＦＸ取引を始める前にまずは練習したい方へ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　
　なんだか思いのほか色々な方から申し込みがなされているようです。
　皆さん、FXに興味がおありなのですね。
　
　ですので、もう一度リマインドさせて頂きます。
　
　----------------------------------------------------------------
　
　FXとは外国の通貨を売買することで利鞘を稼ぐ投資です。
　
　色々な方から話を聞いた結果、次のような結論を私は得ました。
　
　・投資は余裕資金で行うこと
　・小さな３敗、大きな２勝を目指すこと
　・ロスカットを徹底すること
　・スワップポイントで確実に利益を上げること
　・多くのテクニカル分析に手を出さないこと
　・チャートを見ること
　
　とはいえ、こういった自分なりの方法を見つけるには、
　ある程度の相場慣れが必要になります。
　
　そういうときには、バーチャル取引で練習をしてから
　実際に口座を開設するのが賢い方法でしょう。
　
　私が使っているのはトレイダーズ証券のシミュレーションゲームですが、
　実際の相場を使って無料で練習できるのに加え、
　上位入賞者には総額100万円の賞品が用意されているので、
　かなりやりがいがあります。
　
　使える仮想資金は300万円ですから、
　初心者の方なら色々と練習できると思います。
　
　　（トレイダーズ証券：ネットフォレックスダービー）
　　→ http://it-ura.up.seesaa.net/item/20071115_fx.htm



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　■　レポート提供
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【吉澤準特が提供するレポート】
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　現在、７つのレポートを公開しております。


　▼「最新会議運営の基本と実践がよ〜くわかる」無料版
　　http://it-ura.up.seesaa.net/item/report_request_it-ura-010.htm

　　このレポートは、会議のベストプラクティスは何なのか、ファシリ
　　テーションとはどのように実践すべきなのかを、会議の現場の視点
　　から解説したガイドブックの無料レポート版です。
　　書籍はこちらから入手できます。→ http://tinyurl.com/3boldw
　
　
【定番レポート】
　▼コンサルタント直伝！ミーティングの妙技
　　http://it-ura.up.seesaa.net/item/report_request_it-ura-007.htm

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　▼できる人の9つの法則
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　　→ http://it-ura.up.seesaa.net/item/report_request_consul1.htm

　▼コンサルタント直伝！プレゼンテーションの妙技 【緊張感の対策編】
　　→ http://it-ura.up.seesaa.net/item/report_request_consul2.htm

（おまけ）
　▼費用なしで5000円の副収入を得る方法
　　→ http://it-ura.up.seesaa.net/item/report_request_motode0.htm



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【文書名】 ＩＴ業界の裏話
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　　http://enterprisezine.jp/article/corner/2/
　→はじめてでもわかるITIL解体新書 （EnterpriseZine掲載）
　　http://enterprisezine.jp/article/corner/19/

【　著　書　】

　→「最新会議運営の基本と実践がよ〜くわかる本」
　　　出版社：秀和システム
　　　http://tinyurl.com/3boldw （amazon）

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編集後記）
　
　今日はおやすみです。






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■クイズ形式で一般常識、時事問題を学ぼう！■
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2007/11/29号

◇目次◇

◇「ミシュラン」日本で初の格付け、東京に三つ星8店
◇リンク問題：『東京都の木は？』
◇プレイバック問題！：『富士五湖の中で、１番大きい湖は？』
◇１０月のアクセスランキング
◇カテゴリバックナンバー

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇「ミシュラン」日本で初の格付け、東京に三つ星8店
（日経新聞より http://www.nikkei.co.jp/）

星印の格付けで知られる飲食店ガイド本「ミシュランガイド」の東京
版の概要が19日公表された。

最高評価の三つ星を獲得したのはすし店を含む日本料理5、フランス
料理3の計8店で、海外を含め日本料理店の三つ星は初めて。全体では
150店が星を得た。22日に発売する。

ミシュランガイドはフランスのミシュランタイヤが発行するレストラ
ンやホテルのガイド本。

専属の覆面調査員が「星なし」から三つ星まで4段階で評価する。

東京版は22カ国目、アジアでは初で、日本料理がどう評価されるかな
ど関心が高まっていた。

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇リンク問題

Ｑ　東京都の木は？

Ａ　イチョウ
Ｂ　カエデ
Ｃ　スギ
Ｄ　モミ

答えは、こちらで。↓
http://kuizu.seesaa.net/article/67756324.html

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇プレイバック問題！

Ｑ　富士五湖の中で、１番大きい湖は？

Ａ　河口湖
Ｂ　西湖 　
Ｃ　山中湖
Ｄ　精進湖

答えは、こちらで。↓
http://kuizu.seesaa.net/article/11672915.html

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇１０月のアクセスランキング

第１位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/57328247.html

第２位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/57326492.html

第３位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/57327183.html

第４位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/58087792.html

第５位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/53804099.html

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇カテゴリバックナンバー

今まで掲載した問題をカテゴリごとに整理しました。

復習問題等として、ご活用頂ければと思います。

・政治
http://kuizu.seesaa.net/category/1601919-1.html

・スポーツ
http://kuizu.seesaa.net/category/1601887-1.html

・保険
http://kuizu.seesaa.net/category/1601950-1.html

・金融
http://kuizu.seesaa.net/category/1601967-1.html

・資格
http://kuizu.seesaa.net/category/1601977-1.html

・歴史
http://kuizu.seesaa.net/category/1601988-1.html

・娯楽
http://kuizu.seesaa.net/category/1602023-1.html

・文学
http://kuizu.seesaa.net/category/1602057-1.html

・宇宙
http://kuizu.seesaa.net/category/1602072-1.html

・統計
http://kuizu.seesaa.net/category/1602077-1.html

・海外
http://kuizu.seesaa.net/category/1602093-1.html

・雑学
http://kuizu.seesaa.net/category/1602116-1.html

・音楽
http://kuizu.seesaa.net/category/1602175-1.html

・一般常識問題
http://kuizu.seesaa.net/category/513246-1.html

・時事問題
http://kuizu.seesaa.net/category/513247-1.html

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■







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マスコミ就職のめるまが07/11/28文化放送番組制作部門12/7締切

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■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
マスコミ就職のめるまが vol623 07.11.28 発行部数:13900部
毎週月水金曜日発行 購読料：無料！ 編集発行 わっち [e-mail]
めるまが登録・解除 http://hccweb5.bai.ne.jp/watti/merurecr.htm
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
←1行37文字で配信しています。ここが2行以上分かれる場合調整をお願いします→



==========================================================================
開校から計３４４名 放送局アナウンサー（総合職、契約含む）に合格、内定。
６期生フジテレビに２名今期もＴＢＳ１名日本テレビ２名（全てアナ職）他に内定
★ セミナー主宰 永井譲治著「アナウンサーになる！」（毎日新聞社刊）発売中★
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東京アナウンスセミナー 電話 [phone] http://www.jnhn.co.jp/
==========================================================================



目次
１、採用情報
２、編集後記



１、採用情報
＜！注意！＞
ホームページからの情報を掲載しています。宛名住所や会社案内など詳細は各社
採用ホームページで必ずご確認下さい。締切は記入の無いものは必着です。
※情報は07年11月28日現在です。

●→2008年4月入社向け採用情報です。
○→2009年入社向け採用情報です。(インターン等含む)
※→経験者のみの採用です。

今週の情報
★テレビ・ラジオ局(5)
文化放送 番組制作事務部門採用 12／07締切
さくらんぼテレビ 総合職中途採用 12／18リクナビ締切
宮城テレビ放送 総合職経験者採用※ 12／21締切
NHK千葉放送局 キャスターリポーター募集 01／07締切
NHK神戸放送局 イベントスタッフ募集 締切日記載なし
☆番組制作会社(1)
東北新社 webデザイナーアシスタント募集 11／30締切
◇出版
◆新聞社
▲広告
△音楽(1)
キングレコード 一般事務部門募集 12／10締切
■その他(1)
松竹 演劇営業スタッフ募集 12／04リクナビ締切
・ミニ情報



★宮城テレビ放送 総合職経験者採用
http://www.mmt-tv.co.jp/saiyo/index.html
大卒以上で35歳ぐらいまでの方が条件です。
ダウンロードした履歴書を郵送です。
締切は12／21です。
書類選考→筆記→面接を実施します。

お問い合わせは 経営推進部 電話022−236-3411へ。


★さくらんぼテレビ 総合職中途採用
http://www.sakuranbo.co.jp/information/recruit.html
大学卒業以上で35歳までの方が条件です。

応募はリクナビNEXTからの応募フォームから送信です。
締切は12／18です。書類選考→12／26までに電話ままたメールを連絡です。
一次面接(山形1／6、東京1／13・14)→二次面接・筆記→最終面接→
内定と進みます。

お問い合わせは 総務部 電話023−628-3905へ。



◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
　　　 ☆速報！アナウンサー等メディア合格者続出！
１年目の毎日放送に続いて、三重テレビ＆テレビ愛知司会 ２年目瀬戸内海、
青森朝日、ＮＨＫ岐阜、スターキャツト等、３年目は、メーテレ、ＣＢＣ，
中日新聞、今年は、四国放送、NHK長野キャスター，ラジオNIKKEIアナ、CBC
レポートドライバー合格と好成績です。 ☆東京のスクールと連携、少数精鋭で懇
切丁寧に教えています。◎尚生徒がＤＪ制作、シティーＦＭ岐阜で月〜金で放送！
名古屋アナウンサーアカデミー/nagoya-aa.com 0120−735−520へ 随時受付中！
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★文化放送 番組制作事務部門採用
http://www.joqr.co.jp/topics/seisaku_bosyu0712.html
高卒以上で76.4.2以降生まれで今年12／17勤務可能な方が条件です。
履歴書を郵送です。締切は12／7です。

書類選考→面接を実施します。
お問い合わせは 電話03−5860−1064へ。


■松竹 演劇営業スタッフ募集
http://www.shochiku.co.jp/guide/saiyo/chuto/071121_kansai.html
応募は
リクナビNEXTからのエントリーです。締切は12／4です。
書類選考→一次面接(12月初旬)→二次面接(12月中旬)→内定と進みます。
お問い合わせは 電話06-6537−1721へ。



★NHK千葉放送局 キャスターリポーター募集
http://www.nhk.or.jp/chiba/boshu/caster-reporter.html
来年3月から勤務できる方が条件です。
履歴書、全身が分かるスナップ写真、作文(テーマ「放送と私」400字程度の
作文)、経験者の方は出演番組などを5分以内にまとめたDVDを郵送です。
締切は1／7です。

書類選考→面接・オーディションを1／19実施します。
お問い合わせは 電話043−227-7311(平日10−18時)です。



〜〜ж〜〜〜〜〜〜〜ж〜〜〜〜〜ж〜〜〜〜〜ж〜〜〜〜〜〜〜ж〜〜〜ж〜〜
●NHK・民放アナ経験者を緊急募集リポーター戦力になって下さい★富山TV,閑田未
央は契約3年目★福原尚虎「アロハ天国」ナレーター4年目★ヤマダ電器TVショッピ
ング田代あおい●どうしても実力つけたい現役プロ、声優・ナレーターになりたい
人は体験に来て下さい●最近は初心者で才能ある人が入学、卒業後は大手事務所に
合格★地方の方に2日で週1クラス1ヵ月分●気軽に進路相談を★有名卒業生…垂木
勉,俳協 夕城千佳,篠原正典,新居祐一,シグマ松井みどり,北原久仁香,末広矩行,小
川もこ フリーアナウンサー・クラブ放送タレント塾 http://www.narrator.co.jp
〜〜ж〜〜〜〜〜〜〜ж〜〜〜〜〜ж〜〜〜〜〜ж〜〜〜〜〜〜〜ж〜〜〜ж〜〜


△キングレコード 一般事務部門募集
http://www.kingrecords.co.jp/company/index.html
高卒以上で35歳までの方で事務スタッフとの経験があり
Word／Excelスキル中級以上の方が条件です。

履歴書、職務経歴書を郵送です。締切は12／10です。



★NHK神戸放送局 イベントスタッフ募集
http://www.nhk.or.jp/kobe/staff/staff/index.html
イベント企画、実施などの業務を担当します。

履歴書を郵送です。締切の記載はありません。
書類選考→面接を実施します。
お問い合わせは 企画総務 電話078−252-5000(平日930-1800)へ。


☆東北新社 webデザイナーアシスタント募集
http://www.tfc.co.jp/recruit/detail.php?reg_id=29
HTMLコーティング、Flash政策などの経験のある方で25歳までで
短大・専門学校卒業以上の方が条件です。

履歴書、職務経歴書を郵送です。締切は11／30です。
お問い合わせは 人事部 電話03−5414−0314へ。






２、編集後記
ということで終了です。ありがとうございました。
メルマガも無事に8周年を迎えました。某所でお祝いまでしていただき恐縮して
おります。9周年・10周年…と今後もがんばってまいります。
東京に続いて今週末からは北海道へいってきます。
それでは次号へー。




次号は11／30(金)発行です。
♪採用情報お待ちしております！掲載は無料です。ご希望の応じて複数回掲載も
可能です。詳細はメールにて↓
発行：わっち　[e-mail]
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　　 就職面接で人がやらない『１０のポイント』　28/11/2007
　 　〜就職面接に備え、採用側から見た「採りたい人材」になる！

:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:

　こんにちは。インソースの北村です。
　みなさん毎日元気にお過ごしですか？

　ちょうど１ヶ月前、新居に引っ越しました。
　前より少し狭いけれど、駅前に昔ながらの商店街があったり、
　公園や神社、学校などがある住むには最適な環境です。
　
　でも・・・。玄関がおもいっきり北側なんです。
　しかも、玄関扉は鉄製。。。
　ちょ〜寒いんです。
　玄関脇のお風呂なんて、拷問。
　少しの間シャワーを出して床をあたためないと
　入れないようなお風呂ですが、広くてなかなか快適。
　ま、１００点満点の部屋なんてないんですよね！

　いろいろ工夫してみようと思います☆

　
゜:.*。◆ 今週号 Index ◆・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・

01. 去年の今ごろの私（12）〜インターンシップで出会った仲間たち３〜
　　　＜北村の“ゆる〜い”就活体験記 vol.12＞

　02. アルバイト募集
　　　http://www.insource.co.jp/recruit.html#zimu
　
゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。


♪━01━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━　
　　 　去年の今ごろの私（12）〜インターンシップで出会った仲間たち３〜
　　　　＜北村の“ゆる〜い”就活体験記 vol.12＞
────────────────────────────────♪♪♪


┌──────────────────────────────────┐
　 前回に引き続き、北村の某旅行会社での長期インターン体験談を
　 お届けしたいと思います。

　 インターンの主な内容は、１ヶ月間、５〜６人の６つのチームで
　 団塊世代向けの旅行商品をつくり、最終日に役員に向けてプレゼンを行い、
　 １位のものは商品化されるというものでした。
└──────────────────────────────────┘

　ついに今日で最終回？北村のスパルタ(笑)インターンシップ体験記。
　タイトルにもあるインターンで出会った仲間たちとの感動秘話、
　スパルタの先にあった“人事の愛”をお届けします。

　■いよいよやってきた最終プレゼンテーション

　最終プレゼンを１週間後にひかえ、私の班は毎日打ち合わせと
　リハーサルを行っていた。・・・マックで(爆)
　住んでいるところもバラバラ、大学もバラバラな私たちは、
　安くて長い時間居れる新宿のマックでいつも話し合いをしていた。
　おかげで、インターンが終わる頃にはみな３キロ増(涙)

　そして、ついに最終プレゼンの朝を迎えた。
　服装は自由だったが、私たちは着慣れないスーツをビシッと着込み、
　緊張と気合いに身を包まれながら会場に到着した。

　発表順をくじで決める。
　大トリだ。

　つぎつぎに始まる他チームのプレゼンは、どれもすばらしい。
　ＢＧＭを効果的に使い、観客の感情に訴えるような演出をする班。
　手作りのぬいぐるみを使って、劇形式で発表する班。
　ニュース形式でリポーターと中継するような演出をする班。
　発表をする人も、聴く人も、とても真剣。
　緊張が最高潮に達したとき、ついに私たちの出番がやってきた。

*.。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜

　この時が来ることは、わかっていた・・・。
　何度も練習した。
　話し合いが思うように進まずに、何度も投げ出しそうになった。
　いつも締め切りに追われながら、みんなで力を合わせて乗り越えた。
　その度に、私たち５人の絆は深まっていった。
　この１ヶ月の集大成だ。
　今までやってきたことを信じよう。

　私たちのプレゼンは他のチームと違い、特別な演出や効果を使うこと無く、
　パワーポイントを使ったシンプルなものであった。
　ただ、スライドには写真やグラフなどを使い、色などにも注意して、
　初めて聴く人にも私たちのプランが伝わるような工夫をした。

　ものすごい緊張感だった。
　今まで経験したことの無いような緊張。
　足も声も震えていた。
　でも、やりきった。
　練習した通り、やってきたことは出し切った。

　人事や役員、他者の広報の方々の投票が始まる。
　この日、前年度インターンに参加した先輩方（社会人１年目の方）が
　応援に駆けつけてくれていた。先輩方も投票に参加する。

*.。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜

■It's a Drama！！

　最後までチーム名が呼ばれない。
　全６チーム。
　後悔はない、と思った、次の瞬間。。。。

　「優勝、チーム○○」　

　私たちのチームだ。
　ユウショウ？私たちが？

　自然と涙があふれた。
　他の４人もみんな泣いていた。
　そして、気付いたら５人で抱き合っていた。

　中間発表ではうまく考えがまとまらず、最下位。
　人事の方からも人一倍心配されていた私たち。
　優秀なライバルたちにどんどん置いていかれる劣等感。

　そんな私たちが、ユウショウ。。
　２位以下を大きく上回るダントツの１位だった。
　こんなうまいシナリオがあるだろうか。
　本当にうれしかった。
　５人だと喜びも本当に５倍だった。

*.。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜

■仲間

　始まりがあれば終わりがある。
　ほんの出来心で(爆)応募したインターンシップ。
　全く就活にやる気を見い出せず、まさか自分が参加するなんて
　思いもしなかった１ヶ月前。

　今、私の周りにはたくさんの仲間がいる。
　良きライバルであり、いい刺激を受けた優秀な仲間。
　投げ出したくなるときに、メールや電話で救ってくれた仲間。

　その日、最後に人事の人が用意してくれた最高の贈り物は、
　その仲間たちに出会えたこと、自分で頑張ってきたこの１ヶ月間を
　振り返る、写真のスライドショーだった。
　いつこんな写真撮ったの？というようなものばかり。
　真剣に話しを聞く姿や、現地視察の様子など。

　まだ緊張の面持ちで初対面した３５名の仲間たち。
　スパルタ現地視察で泣きそうになったこと。
　時間と締め切りに追われた１ヶ月間。
　最後までやりきって初めて感じた達成感。
　写真を見ていたら、けっこう自分たち頑張ったんだと
　なんだか自分に感動してしまった。
　そして、最後に流れた人事の方々からのメッセージ。
　今まで厳しくしてきたのは、私たちのためであったこと、
　これからも仲間というものを大切に、社会で活躍してほしいということ、
　１ヶ月の頑張りは、必ず自分の力になっているという熱いメッセージ。
まさに、“人事の方々の愛”そのものであった。

*.。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜

　あぁ〜１ヶ月間頑張って本当によかった、と思った。
　途中で本気でやめたくなったときもあった。
　でも、続けてきたからこそ、今この感動と、仲間に出会えた。
　これから社会に出たら、もっと大変なこともあるだろう。
　でも、きっと周りの仲間と助け合って乗り越えられる。
　自分の力と、仲間を信じよう。

　このインターンで大きく成長できたような気がした。
　「自分でやってみなければ、本当のところはわからない。」
　このシリーズ１に書いた言葉。本当にその通りだと思った。
　これからも、いろんなことに挑戦してみよう、
　自分の目で確かめてみよう、そう思った去年の秋でした。

*.。.。・゜*.。.。.・゜*.。.。・゜*.。.。.・゜* .。.。.・゜*.。.。.・゜

　ん〜感動のフィナーレですねぇ☆
　が、これで終わらないのがこの体験記(笑)
　次回、「インターンシップ４〜番外編〜」
　優勝チームに残された試練、現地での恐怖の再プレゼン！？？を
　お送りします。お楽しみに！


♪♪━02━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━━・━━
　 02. アルバイト募集
　　　 http://www.insource.co.jp/recruit.html#zimu
────────────────────────────────♪♪♪

　インソースの北村です。

　これから就職活動を始めるみなさんも、
　まだ大学に入ったばかりのみなさんも、
　インソースでアルバイトをしてみませんか？

　私は、ここでアルバイトをする前は、本当にパソコンに疎くて、
　ワードやエクセルもそんなに使いこなせませんでした。
　でも今や、ブラインドタッチはもちろん、ワードやエクセルも
　ショートカットキーを使ってちょちょいのちょい！です。
　タグをいじってのＨＰの作成や、
　イラスト入りのＦＡＸ原稿まで作れるようになりました。

　技術面だけでなく、社会人の方々と働くことで、
　たくさんのことを学べます。
　お茶くみだって、コピーだって、パソコンだって何でもできる！
　そんな学生なかなかいません。
　社会に出る前に、インソースでこんな経験をできるなんて
　すてきじゃないですか？

　ぜひ、一緒に働きましょう☆

:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:・:--★--:・:--☆--:・:--★--:・:--☆--:・:

【勤務地】
　　ＪＲ中央本線「飯田橋」徒歩７分
　　東京メトロ東西線「九段下」徒歩４分
　　
【募集職種】 　　
　１．ＷＥＢ企画スタッフ
　　２．事務・企画支援スタッフ
　３．テレアポスタッフ
　　　※未経験ＯＫ！学生・フリーター歓迎！一日８時間勤務できる方、優遇！
　　　※excel、wordだけでなくphotoshopやillustratorも身につきます！
　　　
【給与】
　　時給９００円から（昇給あり）
　　　※交通費全額支給　

　゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。
　
　　　月曜日はＷＥＢの作成、火曜日はテレアポ、
　　　土曜日はエクセルを使ってデータ集計・・・　
　　　担当する仕事が日替わり変わるので毎日あきませんよ。
　　　パソコンスキルや敬語などのビジネスマナーも身につきます！
　　　
　゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。

　【勤務時間】
　　　9：00〜22:00までの間で一日８時間
　　　　　※月〜日曜日の間で週３日より勤務できる方、優遇

　【会社概要】
　　事業：人材育成 / 従業員数42名（スタッフ19名）/ 平均年齢27才（正社員）
　　　　　※大手企業や官公庁に向けて研修を企画している研修会社です。
　　　
　【応募方法】
　　お電話のうえ、面接時に履歴書をご持参ください。

　　＜ご連絡・お問合せ先＞
　　TEL：[phone]　（担当：小松）

　　＜履歴書送付先＞
　　〒102-0072　東京都千代田区飯田橋2-4-5　共立ビル6F
　　株式会社インソース　小松宛

　　※詳しい条件・待遇等は下記のＵＲＬまで
　　　http://www.insource.co.jp/recruit.html

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　最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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2007/11/28号

◇目次◇

◇社保庁、「ねんきん特別便」の詳細公開・照会票で浮いた記録統合
◇リンク問題：『平成９年１月以降に国民年金・厚生年金保険に加入
　した方に交付される年金手帳の色は？』
◇プレイバック問題！：『年金分割をする場合、分割割合の上限はい
　くらなの？』
◇１０月のアクセスランキング
◇カテゴリバックナンバー

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇社保庁、「ねんきん特別便」の詳細公開・照会票で浮いた記録統合
（日経新聞より http://www.nikkei.co.jp/）

社会保険庁は16日、基礎年金番号に未統合の約5000万件の「宙に浮い
た年金記録」の該当者と思われる人に送る「ねんきん特別便」の詳細
を発表した。

加入履歴のほかに「照会票」を添付し、記録漏れの可能性がある加入
期間や制度を書き込んで郵送すれば、社保庁側の「浮いた記録」と結
びつく。

ただ、社保庁が統合できる可能性が高いと判断した記録の詳細につい
ては特別便には明記しない。

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇リンク問題

Ｑ　平成９年１月以降に国民年金・厚生年金保険に加入した方に交付
　　される年金手帳の色は？

Ａ　オレンジ色
Ｂ　緑色
Ｃ　黄色
Ｄ　青色

答えは、こちらで。↓
http://kuizu.seesaa.net/article/67755609.html

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇プレイバック問題！

Ｑ　年金分割をする場合、分割割合の上限はいくらなの？

Ａ　３０％
Ｂ　４０％
Ｃ　５０％
Ｄ　６０％

答えは、こちらで。↓
http://kuizu.seesaa.net/article/42549864.html

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇１０月のアクセスランキング

第１位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/57328247.html

第２位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/57326492.html

第３位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/57327183.html

第４位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/58087792.html

第５位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/53804099.html

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

◇カテゴリバックナンバー

今まで掲載した問題をカテゴリごとに整理しました。

復習問題等として、ご活用頂ければと思います。

・政治
http://kuizu.seesaa.net/category/1601919-1.html

・スポーツ
http://kuizu.seesaa.net/category/1601887-1.html

・保険
http://kuizu.seesaa.net/category/1601950-1.html

・金融
http://kuizu.seesaa.net/category/1601967-1.html

・資格
http://kuizu.seesaa.net/category/1601977-1.html

・歴史
http://kuizu.seesaa.net/category/1601988-1.html

・娯楽
http://kuizu.seesaa.net/category/1602023-1.html

・文学
http://kuizu.seesaa.net/category/1602057-1.html

・宇宙
http://kuizu.seesaa.net/category/1602072-1.html

・統計
http://kuizu.seesaa.net/category/1602077-1.html

・海外
http://kuizu.seesaa.net/category/1602093-1.html

・雑学
http://kuizu.seesaa.net/category/1602116-1.html

・音楽
http://kuizu.seesaa.net/category/1602175-1.html

・一般常識問題
http://kuizu.seesaa.net/category/513246-1.html

・時事問題
http://kuizu.seesaa.net/category/513247-1.html

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■




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マスコミ就職のめるまが vol622 07.11.26(ありがと8年) 発行部数:13880部
毎週月水金曜日発行 購読料：無料！ 編集発行 わっち [e-mail]
めるまが登録・解除 http://hccweb5.bai.ne.jp/watti/merurecr.htm
★採用情報wiki http://www8.atwiki.jp/saiyosaiyo/ ★
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←1行37文字で配信しています。ここが2行以上分かれる場合調整をお願いします→



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開校から計３４４名 放送局アナウンサー（総合職、契約含む）に合格、内定。
６期生フジテレビに２名今期もＴＢＳ１名日本テレビ２名（全てアナ職）他に内定
★ セミナー主宰 永井譲治著「アナウンサーになる！」（毎日新聞社刊）発売中★
〜アナウンサーになるためのテクニックと受験奮闘インタビュー満載〜
東京アナウンスセミナー 電話 [phone] http://www.jnhn.co.jp/
==========================================================================



目次
１、採用情報
２、編集後記



１、採用情報
＜！注意！＞
ホームページからの情報を掲載しています。宛名住所や会社案内など詳細は各社
採用ホームページで必ずご確認下さい。締切は記入の無いものは必着です。
※情報は07年11月26日現在です。

●→2008年4月入社向け採用情報です。
○→2009年入社向け採用情報です。(インターン等含む)
※→経験者のみの採用です。

今週の情報
★テレビ・ラジオ局(3)
TOKYO FM 総合職採用● 12／06〜受付開始
NHK秋田局 キャスターリポーター募集 12／14消印有効
NHK金沢局 キャスターリポーター募集 12／25締切
☆番組制作会社
◇出版
◆新聞社(1)
新潟日報社 マスコミセミナー募集● 応募受付中
▲広告
△音楽(1)
ポニーキャニオン アルバイト募集 12／12締切
■その他
・ミニ情報
◇学研 新卒採用の要綱が公開されました。1／10〜2／27までwebエントリー。
その後2／29まで書類を郵送です。(2／14・15に会社説明会実施)→書類選考→
筆記・面接などと進みます。
http://www.gakken.co.jp/info/teiki/index.html





★TOKYO FM 総合職採用(09年採用)
http://www.tfm.co.jp/saiyo/message/bosyu.html
募集職種はクリエイティブ・報道部門(アナウンサー含む９、セールス部門、
技術部門、経営管理部門です。

81.4.2以降生まれで再来年3月に4大または院を卒業見込みこみの方が条件です。
応募は「webエントリー」と郵送の「アナログエントリー」が必要です。
webは12／6〜2／5の正午まで、アナログエントリーは1／10〜2／5消印有効です。



◆新潟日報社 マスコミセミナー募集(09年採用)
http://www.niigata-nippo.co.jp/recruit08/index.html
再来年春の就職を目指す大学3・4年生と大学院生の方が対象です。
応募は人事部にてメールです。定員(30人)に達するか5日前に締め切ります。
実施は12／10・26です。
なおエントリーは12月から、要綱は1月下旬ごろ発表されるとのことです。


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〓大阪で目指す！セイの『局アナ受験対策コース』生徒募集中！《定員 20名》〓
11/27(火)開講！民放各局の局アナほかが徹底指導。１・２回生の方にもオススメ
◆初心者からの4ヶ月レッスン 《レギュラーコース》　 11/27(火)開講【全12回】
★毎週火曜日19：00〜 無料レッスン見学募集中！ お気軽にお問い合わせ下さい。
★スタジオでDJ・アナウンサー体験がわずか1000円。チャレンジレッスン受付中
☆各コース受講の方には、エントリーシート添削・就職相談などを無料で実施☆
資料をご請求下さい → セイ アカデミー　 http://www.say.co.jp
--------------------------------------------------------------------------



★NHK秋田局 キャスターリポーター募集
http://www.nhk.or.jp/akita/saiyou.html
通勤可能な方が条件です。
履歴書、全身写真、作文(テーマ「NHKでこんな仕事がしたい」400字程度)、
経験者の方は出演番組10分以内にまとめて録画したDVDを郵送です。
締切は12／14消印有効です。

書類選考→12／22面接・カメラテストを実施します。
研修が2月から始まります。
お問い合わせは電話018-824−8100へ。


★NHK金沢局 キャスターリポーター募集
http://www.nhk.or.jp/kanazawa/guide/reporter.html
通勤可能な方が条件です。
履歴書、全身のスナップ写真、作文(テーマ「テレビとわたし」400字程度)を
郵送です。締切は12／25です。

書類選考→面接を1／12実施します。
お問い合わせは 電話076-264−7001(平日930-1800)へ。


△ポニーキャニオン アルバイト募集
http://www.ponycanyon.co.jp/
・事務アシスタント
年齢条件の記載はありませんが学生は不可、週5日勤務です。
履歴書を郵送です。締切は12／12です。
書類選考→12月中旬面接→1月上旬勤務開始です。

お問い合わせは 電話03−5521−8000へ。


◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
　　　 ☆速報！アナウンサー等メディア合格者続出！
１年目の毎日放送に続いて、三重テレビ＆テレビ愛知司会 ２年目瀬戸内海、
青森朝日、ＮＨＫ岐阜、スターキャツト等、３年目は、メーテレ、ＣＢＣ，
中日新聞、今年は、四国放送、NHK長野キャスター，ラジオNIKKEIアナ、CBC
レポートライバー合格と好成績です。 ☆東京のスクールと連携、少数精鋭で懇切
丁寧に教えています。◎尚生徒がＤＪ制作、シティーＦＭ岐阜で月〜金で放送！
名古屋アナウンサーアカデミー/nagoya-aa.com 0120−735−520へ 随時受付中！
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆


※もうすぐ締切です※(〜12／9まで)
☆KBC映像 ディレクター(経験者)採用は11／30締切です。入社希望調書、作文
を郵送です。
http://www.kbceizo.co.jp/recruit/index.html

◇徳間書店「ラブベリー」編集・編集補助部門募集は11／30締切です。履歴書、
職務経歴書を郵送です。
http://www.tokuma.jp/

▲日刊スポーツエージェンシー 広告営業部門募集は11／30締切です。履歴書を
郵送です。
http://www.nikkansports-ag.co.jp/saiyo.html

★NHK水戸局　キャスター・リポーター募集は12／3消印有効です。履歴書、全身
写真と上半身写真、作文、経験者は出演番組を10分以内にまとめたDVDを郵送し
て下さい。
http://www.nhk.or.jp/mito/

★テレビ朝日 「job meeting」参加者募集は12／4の正午webエントリー締切です
http://saiyo.tv-asahi.co.jp/2009/index.html

◇主婦の友セールスプロモーション 書店企画営業募集は12／5締切です。履歴
書、職務経歴書を郵送です。
http://www.shufunotomo.co.jp/company/recruit.html

★NHK甲府局 キャスター・リポーター募集は12／7締切です。履歴書、ふだんの
様子がわかるスナップ写真、作文を郵送です。
http://www.nhk.or.jp/kofu/

★中京テレビ アナウンサー職採用は12／7 21時締切です。webエントリーの後
エントリーシートを郵送です。
http://ctv.saiyojoho.com/

☆共同通信社 制作職他キャリア採用は12／9消印有効です。履歴書、作品歴、自
己紹介文(Ａ４サイズ600字以内)を郵送です。
http://www.kyodo-tv.co.jp/ja/recruit/index.html



２、編集後記
ということで8周年。ありがとうございます！感謝感激です。
書きたいこといろいろあるけど、とにかくありがとうございました。
とりあえず9周年を目標にがんばります…。それでは次号へ！


次号は11／28(水)発行です。
♪採用情報お待ちしております！掲載は無料です。ご希望の応じて複数回掲載も
可能です。詳細はメールにて↓
発行：わっち　[e-mail]
☆登録・解除 http://hccweb5.bai.ne.jp/watti/merurecr.htm
◆バックナンバー http://blog.mag2.com/m/log/0000021326
★Blog マスコミ就職とその他もろもろ話 http://blog.livedoor.jp/watti6620934
★マスコミ就職採用情報うぃき　http://www8.atwiki.jp/saiyosaiyo/
○mixiにもいます。
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2007/11/27号

◇目次◇

◇東京五輪の基本計画発表　「世界一コンパクト」掲げる
◇リンク問題：『第18回（東京）オリンピック競技大会は、いつ始ま
　りましたか？』
◇プレイバック問題！：『第１回近代（夏季）オリンピック大会は、
　何年に行われたの？』
◇１０月のアクセスランキング
◇カテゴリバックナンバー

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◇東京五輪の基本計画発表　「世界一コンパクト」掲げる
（朝日新聞より http://www.tokyo-np.co.jp/）

２０１６年の夏季五輪招致を目指す東京オリンピック招致委員会（会
長・石原慎太郎都知事）は１９日、２６競技の会場配置を盛り込んだ
開催基本計画を発表した。

競技会場を集中させる「世界一コンパクトな五輪」を掲げ、「人を育
て、緑を守り、都市を躍動させるオリンピック」を開催理念とした。

基本計画では、サッカーと射撃を除く２４競技の会場をメーンスタジ
アムから半径８キロ圏内に集めた。

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◇リンク問題

Ｑ　第18回（東京）オリンピック競技大会は、いつ始まりましたか？

Ａ　1964年10月10日（土）
Ｂ　1964年10月10日（日）
Ｃ　1968年10月10日（土）
Ｄ　1968年10月10日（日）

答えは、こちらで。↓
http://kuizu.seesaa.net/article/67754885.html

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◇プレイバック問題！

Ｑ　第１回近代（夏季）オリンピック大会は、何年に行われたの？

Ａ　１８９６年
Ｂ　１９０６年
Ｃ　１９１６年
Ｄ　１９２６年

答えは、こちらで。↓
http://kuizu.seesaa.net/article/20242580.html

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◇１０月のアクセスランキング

第１位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/57328247.html

第２位は、こちらから↓
http://kuizu.seesaa.net/article/57326492.html

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http://kuizu.seesaa.net/article/57327183.html

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http://kuizu.seesaa.net/article/53804099.html

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◇カテゴリバックナンバー

今まで掲載した問題をカテゴリごとに整理しました。

復習問題等として、ご活用頂ければと思います。

・政治
http://kuizu.seesaa.net/category/1601919-1.html

・スポーツ
http://kuizu.seesaa.net/category/1601887-1.html

・保険
http://kuizu.seesaa.net/category/1601950-1.html

・金融
http://kuizu.seesaa.net/category/1601967-1.html

・資格
http://kuizu.seesaa.net/category/1601977-1.html

・歴史
http://kuizu.seesaa.net/category/1601988-1.html

・娯楽
http://kuizu.seesaa.net/category/1602023-1.html

・文学
http://kuizu.seesaa.net/category/1602057-1.html

・宇宙
http://kuizu.seesaa.net/category/1602072-1.html

・統計
http://kuizu.seesaa.net/category/1602077-1.html

・海外
http://kuizu.seesaa.net/category/1602093-1.html

・雑学
http://kuizu.seesaa.net/category/1602116-1.html

・音楽
http://kuizu.seesaa.net/category/1602175-1.html

・一般常識問題
http://kuizu.seesaa.net/category/513246-1.html

・時事問題
http://kuizu.seesaa.net/category/513247-1.html

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