マスコミ就職のめるまが08/07/28時事通信社秋採用8/12締切

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マスコミ就職のめるまが vol710 08.07.28 発行:15040部 購読料：無料
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目次
０、メルマガ天国版は今号で発行を終了します。
１、採用情報
２、編集後記

０、メルマガ天国版は今号で発行を終了します。
メルマガ天国が7月を持ってサービスを終了しますので、今回の号もって
発行を終了します。恐れ入りますが
まぐまぐhttp://www.mag2.com/m/0000021326.html
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に移行の手続きをお願いいたします。
メールアドレスをご連絡いただきますと移行登録代行の手続きをいたします。



１、採用情報
＜！注意！＞
ホームページからの情報を掲載しています。宛名住所や会社案内など詳細は各社
採用ホームページで必ずご確認下さい。締切は記入の無いものは必着です。

※営利目的情報の無断転載・転送は禁じます。掲載希望の場合はご一報ください。

※情報は08年07月28日現在です。
○→来年(2009年)入社向け採用情報です。
♪→再来年(2010年)入社向け情報です。
※→経験者の採用です。
締切日後の「●」は再掲載情報です。
今週の情報
★テレビ・ラジオ局(1)
STVラジオ 　番組アシスタント募集 08／18締切
☆番組制作会社(2)
葵プロモーション クリエイティブコーディネータ募集〇 08／15締切
ファーストハンド アシスタントディレクター他募集 10／05締切
◇出版
◆新聞社(1)
時事通信社 編集・技術職他採用〇 08／12締切
▲広告
△音楽
■その他


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から仕事のチャンスあり、卒業後も無料で受講＆事務所に登録可能●卒業生も多数
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★STVラジオ　番組アシスタント募集
　http://www.stv.ne.jp/radio/goro/assistant/index.html
「ウィークエンドバラエティ日高晤郎ショー」のアシスタント募集です。
金曜日11-16時(前日スタンバイ＋打合せ)、土曜　630-1900時(生放送及び前後
スタンバイ)勤務できる方が条件です。なお学生の応募は不可です。

履歴書に３ヶ月以内に撮影した写真を貼り、「自己ＰＲ文(400字)」を添えて、
郵送または携帯サイトから応募です。締切は8／18です。
書類選考→通過者は8／24以降連絡です。
お問い合わせは　編成制作部　電話011−272-8354へ。


◆時事通信社 編集・技術職他採用(来年入社)
http://www.jiji.com/jinji/
78.4.2以降生まれで全国どこでも転勤可能な方、来年3月に4大を卒業見込または
既卒、技術職は高専卒業見込の方も受験可能です。

まずwebエントリーをします。締切は8／12です。
その後ダウンロードしたエントリーシートを郵送です。締切は8／14です。
書類選考→一次試験9／7の午後 東京にて筆記を実施→二次試験 面接・適性検査を
実施します。
お問い合わせは 人事部 電話03−3524−6038へ。




◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
☆速報！アナウンサー等メディア合格者続出！毎日放送、三重テレビ＆テレビ愛知
司会、瀬戸内海放送、青森朝日、ＮＨＫ岐阜、スターキャツト等、名古屋テレビ、
ＣＢＣ、中日新聞、四国放送、ＮＨＫ長野キャスター、ラジオＮＩＫＫＥＩの
各アナ合格者１８名と好成績です。 ◎面接やエントリーシート作成等
夏の就職セミナー募集中！☆東京のスクールと連携、少数精鋭で懇切丁寧に教えて
います。◎尚生徒がＤＪ制作、シティーＦＭ岐阜で月〜金で放送！
＜名古屋アナウンサーアカデミー/nagoya-aa.com 0120−735−520へ随時受付中＞
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☆葵プロモーション クリエイティブコーディネータ募集
http://www.aoi-pro.com/recruit/recruit.html
来年春または秋に4大を卒業見込の方で一次募集に応募されていない方が
条件です。
日本文と英文の履歴書、課題作文、成績証明書を郵送です。
締切は8／15です。
書類選考→9／30までに結果連絡です。


☆ファーストハンド アシスタントディレクター他募集
http://www.fhtv.co.jp/recruit/shin.html
来年3月に4大または院を卒業見込の方、短大・専門学校卒業見込の方が
条件です。
履歴書、成績証明書、指定の原稿用紙を郵送です。
締切は10／5消印有効です。
筆記・面接を10月下旬実施です。


※もうすぐ締切です※(〜8／10まで)
◆山陰中央新報社 編集・営業部門採用は8／4締切です。ダウンロードしたエント
リーシート、作文、卒業修了証明書、成績証明書、職務経歴書、顔写真1枚を
郵送です。
http://www.sanin-chuo.co.jp/kaisha/saiyou/1.html

★毎日放送 ラジオ営業デスク補助業務アルバイト募集は8／04締切です。
履歴書を郵送です。
http://www.mbs.jp/mbs/jinji/

◆読売新聞社 編集記者職他 秋採用は8／5締切です。web登録の後受験者シート
と入社志望書を郵送です。
http://saiyou.yomiuri.co.jp/news/news_detail33.html

◆日本経済新聞社 記者部門秋採用は8／8締切です。事前エントリーの上エン
トリーシート、写真票、返信用ラベルを郵送です。
http://www.nikkei.co.jp/saiyo/

◆神戸新聞社 メディア局神戸デジタル情報部アルバイト募集は8／8締切です。
履歴書に写真を添付し200字程度でお気に入りのお店の紹介分を郵送です。
http://www.kobe-np.co.jp/recruit/news/part.html

★ラジオチャット DJオーディション実施は8／8締切です。履歴書、あなたの声
を録音したデモ音源(3分以内)を郵送です。
http://www.chat761.com/new/index.html#dj


２、編集後記
ということで終了です。ありがとうございました。
週末は名古屋行ってました。本当ーに暑かった。熱中症にかかりそうになり
ました。海などに行かれる方も対策は忘れずに…。

さてご案内のとおり「メルマガ天国」での発行は今号で終了します。代行で
他のツールでの登録も実施いたします。お手数をおかけいたしますがどうぞ
よろしくお願いいたします。「まぐまぐ」「melma！」「Yahoo！メルマガ」では
引き続き発行続けますのでどうぞよろしくお願いいたします。
それでは次号へ！


次号は7／31(木)発行です。
♪採用情報お待ちしております！掲載は無料です。ご希望の応じて複数回掲載も
可能です。詳細はメールにて↓
発行：わっち　[e-mail] (メール送信の際は＠を小文字で)
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[IT業界の裏話-0292]違法ダウンロードでネット追放される国がある

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┃　　→ http://it-ura.up.seesaa.net/item/20071012_keymans.htm
┃



2008年07月28日発行（5000部）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■■
■■　　ＩＴ業界の裏話−−−−−−−−−−−−−−−−−−−No.0292
■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
バックナンバー：http://it-ura.seesaa.net/



　どうも、吉澤準特です。
　
　ここのところディスクの交換が頻発し、
　「耐久時間100万時間の欠片も感じられない！」と憤っていたのですが、
　なるほどと納得する話が発表されていました。
　
　カーネギーメロン大学のレポートで、
　ストレージデバイスの耐久性を示すMTTFについて
　ベンダーの公称よりも15倍も高いという結果が明らかになっています。
　
　http://it-ura.seesaa.net/article/103777657.html
　
　あー、どおりで壊れやすいはずだ、と納得してしまいました。
　結構サバよんでるだろうと思ってましたが、
　まさか15倍にも及んでいたとは・・・



　▼ INDEX ▼
　−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

　■ 業界裏話　　：違法ダウンロードでネット追放される国がある

　■ Hot Topic　 ：PCサーバシェア

　■ レポート提供


　−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　mixiをされている方、マイミク登録してくれると嬉しいです。
　http://mixi.jp/show_friend.pl?id=283143



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　■ 業界裏話　　：違法ダウンロードでネット追放される国がある
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　みなさんはネット上で音楽ファイルやプロモーションビデオの動画など
　をダウンロードしたことはありますか？
　
　WinnyやWinMXに代表されるファイル交換ソフトを使ってこれらのファイ
　ルをダウンロードしたことのある人は、2006年時点で延べ600万人を超え
　ています。
　
　現在の利用者については次のデータが手元にあります。
　
　・2006年：インターネットユーザの3.5％（175万人以上）
　・2007年：インターネットユーザの9.6％（450万人以上）
　
　詳しいデータを知りたい方はこちらのソースをご覧下さい。
　　→ http://it-ura.seesaa.net/article/103775362.html
　
　
　ご存知の方も少なくないと思いますが、昨年から国内のネチズンの話題
　に上がっていたのは、この違法ファイルのダウンロードをめぐる違法性
　とその罰則に関する議論でした。
　
　（参考：ダウンロード違法化とは）
　　→ http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Keyword/20080401/297601/
　
　
　記事を見れば分かりますが、日本における違法ファイルダウンロード論
　争は次のような落としどころになることが予想されています。
　
　・著作権者に許可を得ていないファイルと知ってダウンロードした場合
　　のみを違法とする
　　
　・違法となった場合でも刑事罰は科されない見込みである
　
　もちろん将来的に罰則規定を設ける狙いはあると思いますが、当面のと
　ころは違法ファイルをダウンロードしたところで何もペナルティは発生
　しないということです。
　
　
　前置きが長くなりましたが、こういった国内の議論を横目に思い切った
　アクションを起こしている国がありました。
　
　なんとフランスでは、違法ファイルのダウンロードを繰り返した人物に
　対して、一定期間のネット接続を停止することを定めた保護法案が可決
　する見込みだとのこと。
　
　　→ http://www.technobahn.com/news/2008/200806241004.html
　
　具体的には、各インターネットプロバイダの監視によって違法ファイル
　のダウンロード者を特定して警告を与えます。それでも行為を改めずに
　3回目の警告を受けた場合、ブラックリストに登録されて一定期間プロバ
　イダとの契約をできなくなり、事実上ネットから締め出されるのです。
　
　
　2007年11月に国民に公開して以来、広く賛同を集めての法案提出です。
　
　日本とは著作権に関する法律体系が異なるとはいえ、国内でもこれくら
　いの強烈な罰則を規定すると、違法ファイルのダウンロードは減るかも
　しれません。
　
　※全国のネットカフェの協力も必要でしょう
　
　同様の法案はイギリスでも検討されており、このままいけばEU全域に拡
　大する可能性も十分ありますね。
　
　

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　■ Hot Topic　 ：PCサーバシェア
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　ノークリサーチの調べによれば、PCサーバ市場は2007年度の出荷台数が
　前年並みの55万330台、金額が前年対比4.8%増の3026億円となった。
　
　大口受注が減少し、中堅中小企業への行き渡り感と、内部統制に向けた
　既存サーバのセキュリティ/運用管理の守備的対応などにより、新規需
　要は停滞している。
　
　一方で、マルチコア化で単価が高まり、金額市場は上昇傾向にある。
　
　種類別では、統合化需要によりラックサーバが堅調な伸びを示している
　ほか、ブレードサーバが前年対比25.9%の割合で出荷台数を伸ばすも全
　体の1割弱にとどまっている。
　
　　市場占有率（台数ベース）2007年度
　
　　1位　NEC　　 25.7%
　　2位　日本HP　23.6%
　　3位　デル　　17.0%
　
　NECは特に2007年5月に投入したデータセンタ向けラックサーバが好調で、
　仮想化にともなう新たな市場にもシンクライアントやストレージなどを
　投入している。
　
　また、省電力にも総合的な観点で迅速に対応している。
　
　HPは世界規模の生産によるコストメリットの高さで対抗し、エンタープ
　ライズ向けの大手SIerとのコラボレーション販売に加え、中堅中小向け
　の低価格ブレードサーバパッケージなどの戦略で好業績を収めた。
　
　仮想化や統合化への高機能サーバ需要は活発で、今後はWindows Server
　2008登場による買い換えや、シンクライアント/ブレードサーバの新規
　購入が若干増えるとみられ、2008年度の出荷台数は前年対比7.2%増の
　59万台と予測されている。

　　・・・
　　・・
　　・
　　
　　順位、シェア円グラフは以下リンクをご覧下さい。

　　　→ http://it-ura.up.seesaa.net/item/20071012_keymans.htm?1
　　
　　基礎を学びたい方、
　　新しい情報をキャッチしておきたい方にもオススメの記事が満載です。
　　　
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Copyright(C)2004-2008 吉澤準特 引用元を示した転載はＯＫです。



編集後記）
　
　最近ネットワークが遅くて遅くて。
　誰かGyaoでも観ているのか、それともWinnyでもやっているのか・・・
　
　
　








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官公庁・自治体・独法：研修ニュース◆Vol.58◆080725◆人事評価研修

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　2008/07/25
　 官公庁・自治体・独法：研修ニュース　Vol.58
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
★〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓★

　インソースの小林です。
　http://www.insource.co.jp/

　現在、自治体様では、任用、給与、評価などの
　新たな人事制度の導入などでお忙しいことと思います。

　今回の改革では、個性・能力に即した適材適所の人事配置や、
　能力・職責・業績に反映したインセンティブに富んだ給与処遇など、
　大きく制度が変更されます。

　今週は、それを踏まえまして、インソースの自治体様向け、
　「人事評価研修」（評価者・考課者研修）のご紹介を
　させていただきます。

　また、最後に、神戸大学大学院・上林憲雄（かんばやし・のりお）教授の
　「人的資源管理の現状と新しい流れ」のコラムもご紹介いたします。


【Today's Contents】────────────────────────

　　◆【研修紹介】
　　　　「インソース自治体様向け・人事評価研修のご案内」
　　　　　http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/hyokasyakokasya_top.html

　　◆【読み物コンテンツ】
　　　　神戸大学大学院・上林憲雄教授「仕事の“分業”とその問題点」
　　　　〜「人的資源管理の現状と新しい流れ」　
　　　　http://www.insource.co.jp/interview/kambayashi_kouen1.html　　

　─────────────────────────────────

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01　「インソース自治体様向け・人事評価研修のご案内」
　　http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/hyokasyakokasya_top.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

■インソース「人事評価研修」の特徴

（１）評価の意義と重要性

　何を基準に部下を評価するか、その評価の指針を明確にします。
　この指針がぶれてしまうと、評価に統一性がなくなってしまうため、
　評価者にとってこの指針はとても重要なものとなります。

　実際に評価シート分析を踏まえて評価演習を行うことで、
　評価することに慣れていただきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　＋　＋　＋

（２）目標設定の具体的方法

　被評価者の目標として、業務目標を具体化します。
　その際には、評価者にとっても、被評価者にとっても
　わかりやすくなるような目標を設定させます。

　　　　　　　　　　　　　　　　＋　＋　＋
　
（３）実際の目標設定および達成計画の策定

　自分が所属する「部」の実践的な目標を設定し、、
　その目標に基づいて「課」、「係」、
　そして「個人」目標へと落とし込んでいくことで、
　評価基準の明確化や業務の目標がわかりやすくなります。

　　　　　　　　　　　　　　　　＋　＋　＋

（４）目標達成への動機付け

　目標を達成することにどのような目的があり、
　どのようなメリットがあるかをはっきりと動機付けすることで、
　人は前向きに取り組むことができます。

゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。

■インソース「人事評価研修・ラインナップ」

☆０１☆　「評価者研修〜人事評価と部下のモチベーションアップ編（１日間）」
-------------------------------------------------------------------------
http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_hyokasya.html

　評価者に求められる役割として、大きくは以下の２点が挙げられます。
　（１）人事評価の公正な基準を設定し、評価を客観的・正確に行うこと
　（２）正しい人事評価を通して人材を育成し、組織を活性化させること

　本研修では、部下を正しく評価し、育てあげる評価者としての役割を
　再認識していただき、効果的な現場指導のあり方を考えていただきます。
　
　また、部下のモチベーションをアップさせる具体的な指示方法、
　ほめ方、叱り方などの指導スキルも習得していただきます。

　さらには実際の現場でよく見られる「評価に困った事例」を抽出し、
　グループワークを通してその対処法を探る実践的な演習により、
　即効性のある評価能力向上を図ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　＋　＋　＋

★０２★　「評価者研修〜評価のための面接の仕方編（１日間）」
-------------------------------------------------------------------------
http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_hyokasyamensetu.html

　人事評価における納得性を高めるためには、
　評価基準・項目等の原則が明確であることが前提となります。

　本研修では、現在の評価制度について評価者自身が
　不安に思っている要素を洗い出し、改善策を考え、共有します。

　さらに、評価のための面接の仕方について、
　コミュニケーションの基本である「聴くスキル」を活用し、
　部下・後輩に対して有効なフィードバックを行なうことにより、
　目標達成への動機付けを図ります。

゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。

■その他のインソース「人事評価研修・ラインナップ」はこちら
　http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/hyokasyakokasya_top.html


◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
02　神戸大学大学院・上林憲雄教授「仕事の“分業”とその問題点」
　　〜「人的資源管理の現状と新しい流れ」　
　　http://www.insource.co.jp/interview/kambayashi_kouen1.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆

　　┏──────────────────────────────┓

　　　　　　　　　　　　　　◇上林憲雄　教授◇

　　　英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了後、
　　　２００５年神戸大学大学院経営学研究科教授、経営学博士。
　　　専攻は人的資源管理、経営組織。

　　┗──────────────────────────────┛

◆経営学の祖・テイラーが考えた仕事の“分業”◆

　「人のマネジメント」について話す前に、
　その前提となる経営学という学問について、まずご説明させていただきます。

　実は、経営学は、それほど歴史のある学問ではありません。
　他の自然科学との比較ではもちろんのこと、比較的若い社会科学系の学問や、
　経済学、社会学と比べても歴史が浅いです。

　また、学問としての体系もまだそれほど固まっておりません。
　そのため、経営学はそれ単体で語られることよりも、
　経済学や社会学、心理学といった周辺の領域も含めて語られることが多いです。

　まず「経営戦略」の流れ、それから経営資源（一般的に「人・モノ・カネ」）の
　マネジメントについて具体的にお話ししていきます。
　
　先ほどもお話ししましたが、経営学は、学問として成立して、
　大体１００年くらいの若い学問です。

　テイラーというエンジニアが学問の基礎を作りました（テイラーは経営学を
　学ぶものなら知っていないとモグリだといわれるほど有名な人物です）。

　テイラーは、「どうしたら効率よく仕事を回せるのか」ということを
　まず考えました。
　そして、彼が出した答えは非常にシンプルなものでした。
　何かというと、それは「分業」です。

　様々な仕事を分類して、それぞれの作業分担を決めました。
　じつにエンジニア的な発想です。

゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。゜

◆経営学の祖・テイラーが考えた仕事の“分業”◆
　
　「分業」をすると、労働効率が上がる理由は２つあります。
　まず１つ目、これは簡単です。
　分業して同じ作業ばかりやっているとそれに慣れます。
　それに伴って、仕事のスキルが上がり、
　作業時間が短くなってコストが安くなります。
　これを別の言葉で「学習効果」とも言います。

　２つ目の理由ですが、分業によって賃金の額に差をつけるということです。
　これは１つ目と比べるとちょっと難しい。
　仕事の作業分担を分けないと、高いスキルが必要とされる
　作業を行えない人がでてきます。

　しかし、仕事を難しいものと簡単なものに分類すると、
　難しい作業は高いスキルを持っている限られた人しかできませんが、
　簡単な作業はスキルの高くない人でもできるようになります。

　そして、スキルの多寡に応じて賃金に差をつけます。
　分業すればするほど賃金の差がつけられるので、
　コストを削減し経営効率はあがるという理論ですね。

　ちなみに、これに気づいたのはテイラーではなく、バベッジという人です。
　ですからこの理論は「バベッジ理論」と呼ばれています。

゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。

◆“分業”の問題点◆

　分業のメカニズムを説明しました。
　ただ、もうすでに多くの方がお気づきだと思いますが、
　分業にはいくつかの問題点があります。

　まず、後で詳しくご説明する、人的資源管理（ＨＲＭ、ヒューマン・
　リソース・マネジメント）をする上で一番重要な問題が“やりがい”です。

　作業をこなすのは生身の人間ですから、同じことばかり繰り返していると、
　当然しだいにやる気が削がれていきます。
　「新しいことをやりたい」。これは人間の常ですね。

　テイラーはエンジニアだったので、そういう「人間」という資源のもつ
　特性があまりわからなかったんでしょう。

　また、分業のそのほかの問題点として、さらに付け加えるならば、
　あまりにも細分化された仕事ばかりしていると、
　「仕事の全体像が捉えにくくなる」ということがあります。

　「作業工程の全体の中で、自分がどのような役割を果たしているのか」
　ということなど、作業を細分化しすぎると、
　仕事の全体が見えにくくなっていきます。

　このように、実際の作業現場にはテイラーの考える効率以外の
　「ロジック」が存在しています。
　これらを「やりがいの論理」と私は呼んでいます。
　テイラーは見落としていましたが、この「やりがいの論理」もまた、
　経営学の中では永遠の課題として論じられるものです。

゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。

◆仕事の満足要因と不満足要因◆

　まず、「やりがいの論理」を説明する上で、
　非常に重要な、経営学の中でも時代を象徴するような
　一つのエピソードについてお話したいと思います。

　以前、ハーズバーグという人がアメリカのピッツバーグにある鋼鉄会社で、
　職務満足に関する調査をしました。
　それは非常にシンプルな調査方法で、
　（Ａ）特によかったと感じたこと、
　（Ｂ）特に悪かった、いやな思いをしたと感じたときのことを
　それぞれ挙げくださいというものです。

　いうまでもなく、（Ａ）が「職務満足要因」、
　（Ｂ）が「職務不満足要因」です。

　アンケート結果をご紹介すると、「満足要因」の方は「仕事を達成できてよかった
」、
　それから「仕事をやり遂げたことで、周りに認めてもらえて嬉しかった」
　「責任ある仕事を任されて非常にいい思いをした」
　「仕事を通じて人間として成長することができました」
　という意見がありました。

　 一方、「不満足要因」の方ですが、まず「トップの経営方針が気に入らない」
　「上司、監督者の態度がひどかった」などの上席者に対する不満があります。

　また、「もう少し途中で休憩が欲しい」、「毎日同じ仕事でつらい」などの、
　給与や作業時間、作業条件などの待遇に関する不満もありました。

　この結果から、経営学的に、非常に面白いことがわかります。

　「満足要因」はすべて職務そのものにダイレクトに関っています。

　これらは「動機付け要因」とも呼ばれます。

　それに対して、「不満足要因」の方は、経営方針、作業環境、作業条件などの
　間接的な要因です。これらは「衛生要因」呼ばれています。

　ですから、「不満足要因」を解消して、職務満足度（動機付け要因）を高めるには
、
　職務そのもののあり方を変えるということが重要になってくるわけです。

　これは「ジョブ・リデザイン」＝「職務再設計」などと呼ばれています。

゜:.*。・。+．゜・。゜．:。*゜・。．゜。:・+゜・。:゜・。゜．。゜・。+。゜

◆「動機付け要因」の強化方法〜分業原理を緩める◆

　「動機付け要因」を強化する方法として挙げられるのが、
　時々仕事を変える「職務転換」＝「ジョブ・ローテーション」や、
　複数の仕事を経験させる「ジョブ・エンラージメント」＝「職務拡大」などです。

　そのほか「職務充実」も「動機付け要因」の強化に有効な方法です。

　ハーズバーグが最も重要視したものに、
　「ジョブ・エンリッチメント」（＝職務充実）というものがあります。

　これは、普段であればちょっとやらないような、
　ワンランク上の難しい仕事を経験させるというものです。

　様々な仕事を経験させるためには、
　個人レベルまで仕事の作業分担を細かく分けてしまうより、
　チーム単位で仕事を割り振って作業をさせるということが非常に有効です。

　言うならば、「分業原理の緩み」ですね。
　「職務転換」というのは、結局のところ、分業を徹底しないことに通じます。

　実は、仕事はあまり細切れにしないで、複数の仕事を、
　それもちょっと難し目の仕事をこなすようにデザインするのが、
　人間にとっても、組織にとっても、長期的には良いということです。

　このことは、最近トピックスになっている「２００７年問題」、
　「技能継承」の問題や「ワーク・ライフ・バランス」を考える上でも、
　重要となってきます。

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目次
０、メルマガ天国版は7／28発行分で発行を終了します。
１、採用情報
２、編集後記

０、メルマガ天国版は7／28発行分で発行を終了します。
メルマガ天国が7月を持ってサービスを終了しますので、7／28(月)発行をもって
発行を終了します。恐れ入りますが
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に移行の手続きをお願いいたします。
メールアドレスをご連絡いただきますと移行登録代行の手続きをいたします。



１、採用情報
＜！注意！＞
ホームページからの情報を掲載しています。宛名住所や会社案内など詳細は各社
採用ホームページで必ずご確認下さい。締切は記入の無いものは必着です。

※営利目的情報の無断転載・転送は禁じます。掲載希望の場合はご一報ください。

※情報は08年07月25日現在です。
○→来年(2009年)入社向け採用情報です。
♪→再来年(2010年)入社向け情報です。
※→経験者の採用です。
締切日後の「●」は再掲載情報です。
今週の情報
★テレビ・ラジオ局(1)
ラジオチャット DJオーディション実施 08／08締切
☆番組制作会社
◇出版(2)
新潮社 編集部一般事務アルバイト募集 08／01午前中締切
交通タイムス社 携帯サイト、女性雑誌編集業務募集 締切日記載なし
◆新聞社(4)
神戸新聞社 メディア局神戸デジタル情報部アルバイト募集 08／08締切
読売新聞社 西部本社インターンシップ募集♪ 08／20締切
神戸新聞社 編集部門秋採用〇 08／26締切
読売新聞社 東京・大阪本社社会人採用 08／28締切
▲広告
△音楽
■その他(1)
吉本興業 アルバイト他募集 08／15・31締切



◆読売新聞社 東京・大阪本社社会人採用
http://saiyou.yomiuri.co.jp/boshu/boshu_detail39.html
一般記者、地域報道記者(東京本社のみ)の募集です。
大学卒業程度の学力を有し企業などの勤務経験のある方が条件です。
web登録の後入社志望書を郵送です。締切は8／28です。
書類選考→東京9／9以降、大阪9／1以降結果連絡→
週末を中心に面接・筆記を実施します。
お問い合わせは 電話[phone]へ。


◆読売新聞社 西部本社インターンシップ募集
http://saiyou.yomiuri.co.jp/boshu/boshu_detail38.html
記者を志望する原則として大学3年生と大学院1年生の方が条件です。
受講申込書と作文を郵送です。締切は8／20です。
書類選考→結果連絡を経て9／17〜19の3日間実施します。
お問い合わせは 人事部 電話092−715-4915へ。


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◆神戸新聞社 編集部門秋採用(来年入社)
http://www5.kobe-np.co.jp/recruit/index.htm
81.4.2以降生まれで4大を卒業見込または社会人・記者経験者で76.4.2以降
生まれの方が条件です。
webエントリーの後応募用紙をダウンロードし必要事項を記入し郵送です。
締切は8／26です。筆記を9／15実施します。
お問い合わせは 人事部 電話078−362-7020へ。


■吉本興業 アルバイト他募集
http://www.yoshimoto.co.jp/src/about_recruit.html
・「マンスリーよしもと」編集補助業務他募集
上記業務、経理補助業務、広報業務全般の募集です。
履歴書を郵送です。締切は8／15です。

・株式会社トラッシュ 中途採用
専門学校、短大卒以上でTV番組撮影技術オペレート経験者の方が条件です。
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履歴書をメールまたは郵送で送信です。
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高卒以上〜30歳までの女性の方が条件です。
履歴書、作文(テーマ「私の好きなブランド」400字程度、あなたがこの編集部で
創りたい本の企画(形式自由)を郵送またはメールで送信です。

いずれも締切の記載はありません。


◆神戸新聞社 メディア局神戸デジタル情報部アルバイト募集
http://www.kobe-np.co.jp/recruit/news/part.html
「ミント神戸」と三宮周辺のショップの取材とブログ編集の業務です。
履歴書に写真を添付し200字程度でお気に入りのお店の紹介分を郵送です。
(メールでも可)締切は8／8です。
書類選考→面接などを実施します。


★ラジオチャット DJオーディション実施
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◇新潮社 編集部一般事務アルバイト募集
http://www.shinchosha.co.jp/info/accepted/index.html
短大・大卒以上で25歳までの方が条件です。
履歴書を郵送です。締切は8／1の午前中です。
8／1結果連絡→8／7面接を実施します。




２、編集後記
終わりです。どうもありがとうございました。
さて告知しておりましたメルマガ天国の発行はサービス終了に伴い次号
(7／28号)をもって終了いたします。ご購読の方は他の発行ツールにて引き続き
ご購読をお願いいたします。(代行も受付中です)
只今勝手に来年度の採用はどうなるのかと予想中です。まあ今年もやっぱり
早いでしょうねー。キー局アナウンサーは10月3週目あたりがメインかなぁと
思ってます。とにかく今年も早く動きそうです。
また忙しい冬になりそうです。あ、私はいいので皆さんがんばってくださいねー。
週末は名古屋行ってきます。暑そう…。
それでは次号へ！

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★東海テレビ 一般職採用(来年入社)
http://tokai-tv.com/saiyo2009/
84.4.2以降生まれで来年3月に4大を卒業見込または院を修了見込の方が条件です。
webからエントリーシートを請求し必要事項を記入し郵送です。
締切は8／22です。
書類選考→一次面接を名古屋・東京で実施します。



◆毎日新聞社 記者・営業管理他 秋採用(来年入社)
http://www.mainichi.co.jp/saiyou/information/news/20080721-095845.html
74.4.2以降生まれの方が条件です。
応募はwebエントリーです。その後届いた書類に必要事項を記入し郵送です。
web締切は8／18、書類締切は8／22です。
筆記9／14 東京、大阪、北九州を実施します。


◆山陰中央新報社 編集・営業部門採用(今年10月入社)
http://www.sanin-chuo.co.jp/kaisha/saiyou/1.html
今年10月から勤務可能で81.4.2以降生まれで既に4大、院を卒業、または9月末
までに卒業見込の方が条件です。

ダウンロードしたエントリーシート、作文(テーマ「山陰中央新報社を目指す
理由」(自筆で800字程度)、卒業修了証明書、成績証明書、職務経歴書、顔写真
1枚を郵送です。締切は8／4です。
筆記8／16→8月下旬面接→10／1内定です。






２、編集後記
臨時号出しました。どうもありがとうございました。
ついに発表、写真を揃える割にあまり時間もないですのでお急ぎください。
現在3年生の方も4年生の方も応募可能です。採用とは無関係(局のホームページ
より)ですが毎年応募が殺到しますので早めのシート作成を心がけましょう。
秋採用の情報も徐々に出てきております。メルマガでも随時掲載していけ
ればと思っております。どうぞよろしくお願いいたします。
では次号ー。



次号は7／24(木)発行です。
♪採用情報お待ちしております！掲載は無料です。ご希望の応じて複数回掲載も
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目次
１、採用情報
２、編集後記


１、採用情報
＜！注意！＞
ホームページからの情報を掲載しています。宛名住所や会社案内など詳細は各社
採用ホームページで必ずご確認下さい。締切は記入の無いものは必着です。
※営利目的情報の無断転載・転送は禁じます。掲載希望の場合はご一報ください。
※情報は08年07月21日現在です。

○→来年(2009年)入社向け採用情報です。
♪→再来年(2010年)入社向け(インターン含む)情報です。
※→経験者の採用です。
締切日後の「●」は再掲載情報です。
今週の情報
★テレビ・ラジオ局(2)
毎日放送 ラジオ営業デスク補助業務アルバイト募集 08／04締切
NCV アナウンサー兼放送記者スタッフ採用 09／30締切●
☆番組制作会社
◇出版(2)
音楽之友社 「教育音楽」編集スタッフ募集 07／24締切
河出書房出版 編集長期アルバイト募集 07／25締切
◆新聞社(１)
西日本新聞社 編集部門秋採用〇 08／20締切
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△音楽
■その他
・もうすぐ締切です


★NCV(株)ニューメディア アナウンサー兼放送記者スタッフ採用(再掲載)
http://www.omn.ne.jp/bangumi/20080703-staff.html
アナウンサー、リポーター、放送記者業務の募集です。人数は2名です。
年齢などの条件は問いません。
自筆履歴書を郵送です。締切は9／30です。
作文、面接、適性検査を随時実施します。
お問い合わせは 放送部 電話0238−24−2525へ。


◆西日本新聞社 編集部門秋採用(来年入社)
http://www.nishinippon.co.jp/soumu/jinji/jinji_entry_aki.shtml
4大以上の既卒または新卒の方、記者経験者の方が条件です。
入社時点で満35歳以下の方が条件です。

webエントリーの後エントリーシートを作成しそれぞれの課題を記入して郵送
です。締切は8／20です。
書類選考→8／22〜25結果連絡→二次選考8／31→三次・最終選考を実施します。
お問い合わせは 人事部 電話092−711-5156へ。



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◇音楽之友社「教育音楽」編集スタッフ募集
http://www.ongakunotomo.co.jp/content/info/kyouikuongaku_stuff.html
大卒以上28歳ぐらいまで、パソコンスキルと国語力をお持ちの方、
作曲または楽理の学習経験者が条件です。
履歴書を郵送です。締切は7／24消印有効です。
お問い合わせは 総務部 電話03−3235−2113へ。


◇河出書房出版 編集長期アルバイト募集
http://www.kawade.co.jp/saiyo/index.html
専門・短大卒以上でPC基本操作できる方が条件です。
履歴書を郵送です。締切は7／25です。


★毎日放送 ラジオ営業デスク補助業務アルバイト募集
http://www.mbs.jp/mbs/jinji/
短大専門学校卒業以上、パソコンできる方、本社に50分程度で通勤できる方が
条件です。
履歴書を郵送です。締切は8／4です。
書類選考→面接を実施します。


※もうすぐ締切です(〜8／3まで)

◆共同通信社 記者、運動記者、写真・映像記者、事務職員秋採用は7／22締切
です。リクナビまたは書類を郵送です。第2回締切は7／29です。
http://www.kyodo.co.jp/info/adoption/saiyo4.html

△キングレコード札幌地区宣伝プロモーター募集は7／23、キング関口台スタ
ジオ レコーディングアシスタントエンジニア募集は7／31締切です。履歴書、
職務経歴書を郵送です。
http://www.kingrecords.co.jp/company/index.html

◆フジサンケイビジネスアイ 英文翻訳業務スタッフ募集は7／25締切です。履
歴書を郵送です。
http://www.business-i.jp/news/notice-page/notice/200807160018o.nwc

★琉球放送ラジオカーレポーター＆アシスタントディレクター募集は7／25締切で
す。写真を添付した履歴書を郵送です。
　http://www.rbc-ryukyu.co.jp/extraabout.php?ABOUTsaiyouradio

★サガテレビ 総合職中途採用は7／29締切です。応募はリクナビNEXTからの
エントリーです。
http://www.sagatv.co.jp/

★NHK 放送総合・放送技術 秋採用は7／29締切です。個人ページにログイン後
申込書を郵送です。
http://www.nhk.or.jp/saiyo/

★四国放送 新番組キャスター募集は7／30締切です。履歴書、全身写真を含む
スナップ写真、志望動機(400字以内)、経験者は出演番組のDVDなどを郵送です。
http://www.jrt.co.jp/home/saiyo/caster.htm

◆朝日新聞社 一般記者職秋採用は7／31締切です。トップページからプレエン
トリーの上書類を郵送です。
http://www.asahi.com/shimbun/saiyou/data/08autumn_c_e.html

★エフエム茶笛　ラジオ番組のパーソナリティ募集は7／31締切です。履歴書・
職務経歴書をご郵送ください。
　http://www.fmchappy.jp/bosyu/saiyo.htm

☆株式会社ピー・キューブ　番組制作スタッフ募集は7／31です。ホームページ
からのエントリーです。
http://www.pcube.co.jp/

◆函館新聞社 編集記者職 報道部記者中途採用は7／31締切です。履歴書を持参
または郵送です。
http://www.hakodateshinbun.co.jp/saiyo_main.html

◇東洋経済新報社 エディトリアルデザイナー募集は7／31締切です。履歴書、
職務経歴書を郵送です。
http://info.toyokeizai.co.jp/saiyo/2008keiyaku/index.html

★京都放送 総合職採用は7／31締切です。ダウンロードしたエントリーシートを
郵送です。
http://www.kbs-kyoto.co.jp/jinji/shinsotsu.htm

☆えふぶんの壱 アシスタントプロデューサー他採用は7／31締切です。履歴書
(既卒・経歴者は職務経歴書を添付)、企画書を郵送です。
http://ef-1.co.jp/saiyou/

★岩手朝日放送 技術職採用は7／31締切です。履歴書、志望動機書、成績証明書、
卒業見込証明書を郵送です。
http://www.iat.co.jp/Joboffer/0904joboffer.html

★日経ラジオ社 モバイル業務部門契約社員採用は7／31締切です。履歴書を郵
送です。
http://www.radionikkei.jp/about/recruit/entry-150988.html


★エフエム福島 総合職(セールス部門)採用は7月末日締切です。履歴書を郵送
です。
http://www.fmf.co.jp/pc/kaisya/saiyo.html

★琉球放送 アシスタントディレクター募集は7／31締切です。履歴書を郵送です。
http://www.rbc-ryukyu.co.jp/extraabout.php?ABOUTseisakuad

★テレビ宮崎 契約アナウンサー採用は8／1締切です。webエントリーの後履
歴書をダウンロードし必要事項を記入、スナップ写真1枚を郵送です。
http://www.umk.co.jp/company/info/recruit/2008/01/post_13.html

◆産経新聞社 取材記者他秋採用は8／1の11時までにwebエントリーです。その後
8／4マイページよりエントリーシートを入力します。
http://www.sankei.co.jp/saiyo/


２、編集後記
終わりですー。どうもありがとうございました。
今週は3回発行です。どうぞよろしくお願いいたします。
しかし暑いですねー。ぐったりな感じですが週末は名古屋に、夏もいろいろ
出かけますのでがんばっております。
ちなみに今のところ予定ですが今年も10月から週3回化を予定しています。
気がつけばメルマガも今年で9周目。10年目でもやっぱり特に何も企画予定なし
ですが、今までどおり発行していければと思います。それではー。



※メルマガ天国でご購読の方
メルマガ天国のサービス終了に伴い7／28(月)発行をもって発行を終了します。
恐れ入りますが
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目次
１、採用情報
２、編集後記〜7／22臨時号発行します〜


１、採用情報
＜！注意！＞
ホームページからの情報を掲載しています。宛名住所や会社案内など詳細は各社
採用ホームページで必ずご確認下さい。締切は記入の無いものは必着です。
※営利目的情報の無断転載・転送は禁じます。掲載希望の場合はご一報ください。
※情報は08年07月17日現在です。

○→来年(2009年)入社向け採用情報です。
♪→再来年(2010年)入社向け(インターン含む)情報です。
※→経験者の採用です。
締切日後の「●」は再掲載情報です。
今週の情報
★テレビ・ラジオ局(3)
宮崎放送 アナウンサー採用〇 07／29締切
サガテレビ 総合職中途採用 07／29締切
テレビ宮崎 契約アナウンサー採用 08／01締切
☆番組制作会社
◇出版
◆新聞社(4)
共同通信社 記者、運動記者、写真・映像記者他秋採用〇 07／22締切
フジサンケイビジネスアイ 英文翻訳業務スタッフ募集 07／25締切
中日新聞社 編集、校閲、営業、技術部門秋採用〇 08／11締切
福島民友新聞社 技術職採用 09／10締切
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△音楽(1)
キングレコード 宣伝プロモーター他募集 07／23他 締切
■その他
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★東海テレビ 秋採用実施。募集は7月下旬からです。
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・もうすぐ締切ですは次号で掲載します。


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◆中日新聞社 編集、校閲、営業、技術部門秋採用(来年入社)
http://www.chunichi.co.jp/saiyou/0809.html
80.4.2以降生まれで4大を卒業または来年3月に卒業見込の方が条件です。
ダウンロードまたは受け取った申込書、作文(テーマ「マスコミ志望の動機」
400字詰原稿用紙2枚)、履歴書、返信用封筒を郵送です。締切は8／11の17時です。

筆記を9／7の11：30−16：30名古屋、東京、大阪で実施します。


★宮崎放送 アナウンサー採用(来年入社)
http://www.mrt-miyazaki.co.jp/
大卒以上の方が条件です。
新卒・既卒・年齢・経験はといません。
応募はリクナビNEXTエントリーです。締切は7／29です。
その後申込書(指定の履歴書、指定原稿を本人が読んでいる映像を撮影した
DVDかVHS)郵送です。締切は8／4です。

書類選考→一次(書類など)8／11→二次(筆記・集団面接)8／22→即日結果連絡→
三次(適性検査・個人面接＆原稿読み8／23)→役員面接・カメラテストを
宮崎にて実施します。
お問い合わせは 電話0985−27−1021へ。


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★テレビ宮崎 契約アナウンサー採用
http://www.umk.co.jp/company/info/recruit/2008/01/post_13.html
4大を卒業された方、今年10月から勤務可能な方、アナウンサーの経験者または
基礎勉強をしている方が条件です。

webエントリーの後履歴書をダウンロードし必要事項を記入、スナップ写真1枚を
郵送です。締切は8／1です。
書類選考→8／8発表→8／18二次選考(筆記・適性テスト・面接)→当日夕方発表→
三次選考(面接・実技)8／19→最終発表は8月末をすべて本社で実施します。
お問い合わせは 電話0985−31−5211(平日930-1800)へ。


◆共同通信社 記者、運動記者、写真・映像記者、事務職員秋採用
http://www.kyodo.co.jp/info/adoption/saiyo4.html
来年3月までに4大を卒業見込、院を卒業見込で81.4.2以降生まれの方または
4大既卒または社会人経験者の方(入社11／1)が条件です。

・新卒の方
リクナビエントリーです。(7／28まで)その後エントリーシートを郵送です。
締切は(第1回)7／22、(第2回)7／29です。書類選考→8／12または13面接予約を
します。
・既卒または社会人経験者の方
入社志望書、作文(テーマ「直感」)を郵送です。
締切は7／22(1回目)、7／29(2回目)です。書類選考→8/14までに結果連絡です。

一次面接(東京8／17〜19、大阪8／19〜20)→筆記8／24 東京・大阪にて→
面接などを実施します。


★サガテレビ 総合職中途採用
http://www.sagatv.co.jp/
大卒以上の方が条件です。
応募はリクナビNEXTからのエントリーです。締切は7／29です。
書類選考→一次面接(面接・8月前半)→最終(役員面接・8月中旬)→
10／1以降入社です。
お問い合わせは 電話0952−25−9076へ。


◆福島民友新聞社 技術職採用
http://www.minyu-net.com/boshuu/recruit/recruit2.html
高卒以上の新卒・既卒者(27歳まで)で県内在住者または出身者の方が条件です。
応募はwebページからのエントリーです。その後返信メールに沿って申し込み
です。締切は9／10消印有効です。その後9／16筆記を実施します。
会社説明会を8／30実施します。

また後記試験を実施します。8月中旬社告→10月中旬筆記を実施します。


◆フジサンケイビジネスアイ 英文翻訳業務スタッフ募集
http://www.business-i.jp/news/notice-page/notice/200807160018o.nwc
40歳ぐらいまでの方が条件です。履歴書を郵送です。
締切は7／25です。
書類選考→面接を実施します。
お問い合わせは電話03−3275−9009へ。


△キングレコード 宣伝プロモーター他募集
http://www.kingrecords.co.jp/company/index.html
・キングレコード札幌地区宣伝プロモーター募集
経験者の方が条件です。
履歴書、職務経歴書を郵送です。締切は7／23です。
書類選考→面接を実施します。

・キング関口台スタジオ レコーディングアシスタントエンジニア募集
履歴書、職務経歴書を郵送です。
締切は7／31です。

・キングインターナショナル 企画営業部員募集
ワールドミュージックに興味をもち、経験者の方が条件です。
履歴書、職務経歴書を郵送です。締切は8／8です。




２、編集後記
終了です。どうもありがとうございます。
さてここでメルマガ臨時発行のお知らせです。
来週は月(7／21)木(7／24)の間に火曜日(7／22)にも臨時発行します。
発行理由は…そうアレです(笑)
採用情報も長年集めていますと、やはり夏のこの募集が始まると一年が始まると
新たな気持ちになります。そして一年のことをいろいろ反省したり…。
今後もがんばって生きますのでどうぞよろしくお願いいたします。
なお来月(8月)も毎週月・木発行ですがお盆休み(8／14発行分)はお休みします。
夏フェス行きつつ情報集めます。
それでは次号へ。


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官公庁・自治体・独法：研修ニュース◆Vol.57◆080718◆「文書指導」(後編)

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　2008/07/18
　 官公庁・自治体・独法：研修ニュース　Vol.57
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　インソースの小松です。

　暑い日が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか？

　このような暑い日が続くと、少しでも涼しくしようと
　冷たいものを摂りすぎたり、薄着で過ごしてしまいがちですが、
　健康のためにはあまり良くないそうです。

　また、食事も夏の健康維持の大切なポイントです。
　現代人は長時間冷房の効いた室内で過ごすことが多いので、
　体を冷やす作用のある夏野菜よりは、
　体を温める根菜類を積極的に摂った方がよいそうです。

　私も先日、汗をかきながら根菜たっぷりの豚汁を食べたところ、
　夏風邪がすっかりよくなりました。

　働く意欲作りは、健康な体作りから。
　みなさまも是非、食からの健康づくりお試し下さい。

　さて、本日は、若手の文書指導に関する続編として、
　「上司がビジネス文書を見るポイント」をお届けします。


【Today's Contents】────────────────────────

　　◆【メインコンテンツ】
　　　　≪第２回≫「上司がビジネス文書を見るポイント」
　　　　　〜『ビジネス文書指導で仕事力を高める！』（計２回）　　　　
　　　http://www.insource.co.jp/interview/new_interview_contents.html#bunsho

　　◆【研修紹介】
　　　　≪新作≫「ビジネス文書研修カリキュラム」のご紹介　　　　
　　　　http://www.insource.co.jp/bunsho/bunsho_top.html

　─────────────────────────────────

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01　≪第２回≫「上司がビジネス文書を見るポイント」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

※前回のバックナンバー
　http://www.insource.co.jp/interview/new_interview_contents.html#bunsho

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■書き手の立場が明確である

　文章を書く上で、最も大切なのは、文書の書き手である
　自分の立場が意識できているかです。

　この視点が欠けているとどんなに美しく、内容が素晴らしい文章でも、
　使えない文章となってしまいます。

　実際、「部下の文章が下手だな」と感じる場合は
　文法がおかしいというより、自社の立場が分かってないという場合が
　多いように思います。

　部下に文書指導をする際には、必ず書き手（自社）の立場や
　書く目的が何なのかをしっかりと確認する必要があります。

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■読み手の理解の流れに沿った文章を書く

　内容に関しては、「話の流れ」がスムーズに頭の中に入ってくる
　文章が求められます。

　例えば、稟議書や申請書など、日常目にしているものと
　同じ順序・流れで書かれた文書が一番理解しやすいものです。

　なぜ理解しやすいかというと、これらの書類は論理的に展開されていて、
　内容を整理しやすいからです。

　例えば、稟議書や申請書は、「ねらい・理由」「具体的内容」
　「詳細内容」「費用対効果」 「リスク」「スケジュール」等が
　順番に書かれていて、 一目でどういった内容なのかがわかります。

　ですから、他の報告書を書く際にも、「稟議書や申請書と同じような
　順番や論理構成であるか」 ということを意識して書くようにしましょう。

　これは、社内だけでなく、営業の現場でも有効です。
　提案書を作る際には、提出先の書式、流れを踏まえて作成すれば、
　案件が取れる可能性は高まると言えるでしょう。

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■定型フォーム（雛形）を用いて文章を短時間で作成

　とは言え、現場では、仕事に追われ、悠長に文書指導をしている
　時間はなかなかありません。

　すばやく文書を作成するためには、文書の作成方法を
　標準化していく事が有効です。

　日常の仕事は、日々、１００％新しいことを行っている
　訳ではありません。

　職場では、毎日似たような文書を、パソコンを使って
　作成することが多いと思います。

　ですから、職場全体で良く使うビジネス文書を分類し、
　正しい定型フォーム（雛形）を作ってしまえば、
　次回、文書を作成するとき、短時間で効率的に
　ビジネス文書を作れます。

　実際には、職場で決まった正しい雛形がなく、
　毎回担当者が時間をかけて作ったり、前の担当者から引き継いだ、
　間違った雛形を使っている事も少なくありません。

　一例として、弊社が作成している雛形をご紹介させていただきます。

　・お詫び状
　　http://www.insource.co.jp/claim/claimtaiou_owabijyo.html

　・議事録
　　http://www.insource.co.jp/businessbunsho/syanai/bus_bunreishu_gijiroku.html


　・社内報告書
　　http://www.insource.co.jp/businessbunsho/syanai/bus_bunreishu_syanaihoukoku.html


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